Sa maliliit na negosyo, ang isang manager ng trabaho ay karaniwang responsable para sa mga tungkulin na nauugnay sa mga usapin sa trabaho na katulad ng isang tagapamahala ng mga mapagkukunan ng tao. Ang mga malalaking samahan ay maaaring may magkakahiwalay na tungkulin para sa isang manager ng trabaho na mas malapit na nakahanay sa mga proseso ng pangangalap at pagpili, subalit. Hindi alintana ang laki ng kumpanya, ang pangunahing mga pag-andar ng isang tagapamahala ng trabaho ay kasama ang kawani, rekrutment, pagpaplano ng mga empleyado at ang pangkalahatang proseso ng pagtatrabaho.
Istraktura at Pangangasiwa
Sa loob ng isang mahusay na nakabalangkas na kagawaran ng mapagkukunan ng tao, isang manager ng trabaho sa pangkalahatan ang nag-uulat sa direktor ng mapagkukunan ng tao. Ang mga rekrutista at mga espesyalista sa trabaho ay may direktang ugnayan sa pag-uulat sa manager ng trabaho at isang hindi direktang ugnayan sa pag-uulat sa direktor ng mga mapagkukunan ng tao. Samakatuwid, ang tagapamahala ng trabaho ay responsable para sa pangangasiwa ng gawain ng mga recruiter, mga espesyalista sa trabaho at, sa ilang mga kaso, mga tagapamahala ng mga mapagkukunan ng tao o tauhan na responsable sa pagproseso ng mga gawaing gawa ng mga bagong empleyado.
Pagpaplano ng Trabaho
Ang mga tagapamahala ng trabaho na may malawak na kadalubhasaan na nauugnay sa mga trabahong pang-trabaho at pagtatrabaho ay may mahalagang papel sa pagpaplano ng lakas ng trabaho ng kumpanya. Kasama sa pagpaplano ng workforce ang pagtingin sa mga layunin sa negosyo, mga pangangailangan ng kawani ng departamento at mga pagbabago sa merkado ng paggawa upang matukoy ang mga pangangailangan sa pagkuha sa hinaharap. Halimbawa, pinag-aaralan ng mga tagapamahala ng trabaho sa industriya ng pangangalagang pangkalusugan ang pagkakaroon ng mga rehistradong nars, ang inaasahang mga pangangailangan ng kawani ng kumpanya para sa R.N. at kung paano maiiwasan ang kakulangan sa paggawa sa pamamagitan ng pagbuo ng mga pakikipag-ugnay sa mga paaralang pang-nars at mga teknikal na instituto. Bilang karagdagan, nagtatrabaho ang mga tagapamahala ng trabaho sa mga tagapamahala ng departamento upang mapabuti ang kanilang mga desisyon sa pagkuha at kanilang kakayahang tumugma sa mga kasanayan at kwalipikasyon ng empleyado sa naaangkop na mga trabaho.
Pagrekrut at Pagpili
Ang pagpili ng mga system ng pagsubaybay ng aplikante at pagpapabuti ng mga proseso ng pagpili ay nasa loob din ng mga tagapamahala ng trabaho. Tinatasa nila ang pangangailangan ng kumpanya na i-streamline ang proseso ng pangangalap at pagpili nito sa pamamagitan ng automation at teknolohiya. Ang isang sistema ng pagsubaybay sa aplikante ay ang teknolohiya na sumusuporta sa pagproseso ng online na aplikasyon. Nagtatrabaho ang mga tagapamahala ng trabaho sa mga tauhan ng IT na nasa bahay at mga vendor ng system ng pagsubaybay ng aplikante upang pumili ng isang system na nakakatugon sa kasalukuyan at inaasahang mga pangangailangan ng kumpanya para sa pagpapabuti ng mga proseso sa pagkuha.
Pagsunod
Nakasalalay sa mga tagapamahala ng trabaho na manatili sa pagsunod sa mga batas ng pederal at estado na nauugnay sa patas na mga kasanayan sa pagtatrabaho. Tinitiyak ng mga tagapamahala ng trabaho na ang kumpanya ay sumusunod sa pantay na mga batas sa oportunidad sa pagtatrabaho na nagbabawal sa diskriminasyon sa pangangalap, pagsasanay, pagpapaunlad, promosyon at pagpapanatili ng mga empleyado. Ang isang manager ng trabaho ay maaari ding maging responsable para sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng mga pagsisikap sa pag-abot ng kumpanya para maakit ang mga kwalipikadong aplikante mula sa magkakaibang pinagmulan. Kasama rin sa pagsunod ang pagtiyak na ang kumpanya ay kumukuha lamang ng mga tao na maaaring magbigay ng patunay ng pagiging karapat-dapat sa trabaho. Ang isang manager ng trabaho ay dapat gawin itong isang priyoridad upang matiyak na ang kumpanya ay nakakakuha ng dokumentasyon mula sa lahat ng mga empleyado tungkol sa pagiging karapat-dapat na magtrabaho, maging sa pamamagitan ng dokumentasyon ng pagkamamamayan o katibayan ng isang visa ng trabaho. Ang prosesong ito ay tinatawag na dokumentasyong I-9 at lahat ng mga manager ng trabaho na may kaalaman sa mga isyu sa pagiging karapat-dapat ay nauunawaan kung gaano kritikal ang dokumentasyon ng I-9 sa katayuan ng kabuuang lakas ng trabaho ng isang employer.
Diskarte
Ang mga napapanahong tagapamahala ng trabaho na kasama sa malayuan at madiskarteng pagpaplano ay madalas na nagbibigay ng isang maligayang pananaw sa pag-outsource at pagsasanay at pagbuo ng kawani ng trabaho sa HR. Ang pag-andar ng Outsourcing HR ay isang malaking negosyo na may maraming mga tagabigay pati na rin mga propesyonal na samahan ng tagapag-empleyo na nagbibigay ng kadalubhasaan sa HR para sa halos anumang sukat na samahan. Ang isang tagapamahala sa trabaho na nauunawaan ang mga pagpapaandar ng mga trabaho na nauugnay sa trabaho kumpara sa pamumuhunan ng kumpanya sa pagkuha at pagsasanay sa mga nagrekrut at mga espesyalista sa pagtatrabaho ay isang mahalagang miyembro ng maraming mga pangkat ng estratehikong pagpaplano ng tao.
Sweldo
Ang mga tagapamahala ng trabaho - lalo na ang mga may malaking bilang ng mga taon sa larangan at malalim na kaalaman sa trabaho, pangangalap, pagpili at istratehikong pagpaplano - ay maaaring kumita ng medyo mataas na suweldo. Ayon sa SalaryExpert, hanggang 2011 ang pambansang average na suweldo para sa mga tagapamahala ng trabaho ay $ 98,655 taun-taon, mula $ 76,682 sa Phoenix hanggang $ 112,556 sa Charlotte, North Carolina. Ang mga tagapamahala ng trabaho sa Houston ay nag-uulat ng mga suweldo sa itaas ng pambansang average na $ 111,588 taun-taon.
Impormasyon sa Salary sa 2016 para sa Mga Tagapamahala ng Mga Mapagkukunan ng Tao
Ang mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ay nakakuha ng panggitna taunang suweldo na $ 106,910 noong 2016, ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics. Sa mababang pagtatapos, ang mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ay kumita ng ika-25 porsyentong suweldo na $ 80,800, ibig sabihin 75 porsyento na nakakuha ng higit sa halagang ito. Ang ika-75 porsyento na sahod ay $ 145,220, ibig sabihin 25 porsyento na kumita ng higit pa. Noong 2016, 136,100 katao ang nagtatrabaho sa U.S. bilang mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao.
