Bilang isang bata, maaaring ikaw ay napili para sa espesyal na paggamot o dispensasyon dahil ikaw lamang ang mag-aaral sa klase na nakapuntos ng isang "A" sa isang mahirap na takdang-aralin. Higit pa sa pagiging "alagang hayop ng guro," maaaring ikaw ang nakinabang sa epekto ng halo. Bilang isang may sapat na gulang, kung lumakad ka pa sa isang silid na puno ng mga hindi kilalang tao at lumapit sa isang ngumiti sa iyo, pagkatapos ay napahamak ka ng epekto ng halo.
Ang nagbibigay-malay na bias na ito ay nangyayari kapag ang isang positibong katangian ay pinalamutian nang sa gayon ay may makakita sa amin - o may nakikita tayong ibang tao - sa mga positibong term na positibo. Bilang tao, lahat tayo ay madaling kapitan ng bias, walang kamalayan at walang malay. Pagkatapos ng lahat, nagbibigay kami ng emosyon, hindi ang malamig na imprastraktura ng isang computer. Ngunit bilang isang maliit na may-ari ng negosyo, ang epekto ng halo ay maaaring makapahina sa iyong maayos na paghuhusga, na humahantong sa hindi magagandang desisyon at lumilikha ng sama ng loob at kaguluhan sa iyong lugar ng trabaho kung hindi ka maingat.
Sa ilalim ng Halo
Ang mananaliksik na si Edward Thorndike ay kredito sa pagkakaroon ng salitang "halo effect" sa kanyang 1920 na papel, "The Constant Error in Psychological Ratings." Ngunit ang isang pagsusuri ng panitikan ay nagpapakita na ang mga tao ay hindi eksakto na naging mahusay sa paggamit nito mula noon.
Sa "Breaking Bias," iminungkahi ni Matthew Lieberman na ito ay dahil ang utak ng tao ay wired upang maproseso ang impormasyon nang mabilis at mahusay. Sa madaling salita, madali kaming mag-snap ng mga paghuhusga: "Ang walang malay na katalusan ay mahalaga sa paggana ng tao; tinutulungan tayo nito na maging mabisa at tumutugon sa mundo sa paligid natin. Gayunpaman, ang mga walang malay na proseso ay madaling kapitan ng pagkakamali - mga pagkakamali na mananatiling hindi makilala at hindi naitama na maaaring humantong sa maling paggawa ng desisyon, makabuluhang bias at kumurap na pag-iisip.”
Epekto ng Halo sa Mga Organisasyon
Ang nasabing pag-iisip - ang ningning ng isang halo - ay maaaring kumalat sa isang buong kumpanya. Sa "The Halo Effect: at ang Walong Iba Pang Mga Delusyon sa Negosyo na Manloloko sa mga Tagapamahala," sinabi ni Phil Rosenzweig na ang isang kumpanya na nakakamit ng mahusay na tagumpay sa pananalapi ay maaaring ipalagay para sa "malinaw na diskarte, malakas na halaga, napakatalino pamumuno at natitirang pagpapatupad.”
Ang epekto ng halo ay maaari ding backfire; kung ang mga benta sa parehong kumpanya ay papasok, ang kumpanya ay maaaring tinalawan para sa paglilinang ng maling diskarte, pagkakaroon ng isang kampante na kultura at coddling isang mayabang boss.
Sinusubukan ng libro na "alisin ang takot ng mga maling akala na natagpuan sa mundo ng korporasyon," at ang mga halimbawa at aralin para sa maliit na may-ari ng negosyo ay maaaring masagana.
Manifestasyon sa lugar ng trabaho
Sa buong kurso ng isang relasyon ng employer at empleyado, ang epekto ng halo ay maaaring maipakita sa napakaraming paraan, kabilang ang:
Rekrutment
Partikular, kapag ang isang kandidato ay dumating na "lubos na inirerekomenda" mula sa isang pinagkakatiwalaang mapagkukunan. Ito ay isang bihirang may-ari ng negosyo na hindi pinahahalagahan ang gayong rekomendasyon, ngunit maaari nitong mapunta ang peligro na maitaguyod ang mga kaliskis sa pabor ng kandidato na ito, na natakpan ang iba pang mga kwalipikadong kalaban at pinagsama ang maaaring maging isang masusing proseso ng pangangalap.
Mga Takdang Aralin
Halimbawa, kapag ang isang empleyado ay mahusay na gumaganap sa isang gawain at sa gayon ay itinalaga (ginantimpalaan ng) iba pa. Sa balanse, ito ang mahalagang paraan kung paano natututo at lumalaki ang mga empleyado sa lugar ng trabaho; kinikita nila ito. Ang isang potensyal na problema ay maaaring magresulta para sa maliit na may-ari ng negosyo kung ang bagong gawain ay malinaw na mahirap para sa empleyado. Halimbawa, ang dalubhasa sa computer sa bahay ay maaaring umiwas sa isang sakuna na pag-crash ng network, ngunit hindi ito nangangahulugang dapat niyang mapunta ang mabigat na pagtatalaga ng kinatawan ng kumpanya sa isang mataas na profile na palabas sa kalakalan. Ang dalawang pagpapaandar - at ang mga kasanayang kinakailangan nila - ay ganap na magkakaiba at dapat matingnan sa ganitong paraan ng maliit na may-ari ng negosyo.
Ugali sa trabaho
Halimbawa, kapag ang isang empleyado na nagsisiksik sa isang halo - at marahil ay alam nito - ay lumayo sa pagpapakita ng huli, nawawalang mga deadline at kung hindi man gumaganap nang walang kumpara sa kanyang mga kasamahan.
Pagganap pagbabalik tanaw
Ito ang arena kung saan ang epekto ng halo ay maaaring lobo sa isang ganap na bulag na lugar para sa maliit na may-ari ng negosyo na tinitingnan ang isang empleyado na mas mabuti at labis na napalaki ang isang pagsusuri - at marahil isang kasunod na gantimpala sa pagbabayad.
Mga Promosyon
Kadalasang nagreresulta ito mula sa positibong mga pagsusuri sa pagganap. Likas sa mga may-ari ng maliliit na negosyo na nais na palibutan ang kanilang mga sarili ng mga taong may pag-iisip - ang mga nagbabahagi ng kanilang mga layunin, ugali sa trabaho at mga halaga at maging ang mga tao na ang kumpanya ay nasisiyahan sila. Ngunit ang mga promosyon na nanganak ng epekto ng halo ay maaaring maging mas walang katiyakan kaysa sa mga takdang-aralin, na madalas mabago nang may maliit na kaguluhan. Ang mga promosyon ay may posibilidad na magdala ng mas mahabang buhay, at ang kanilang epekto sa ibang mga empleyado ay maaaring maging pangmatagalan.
Maging May Kamalayan sa Sarili
Kaya ano ang maaari mong gawin upang "malayo" ang gayong mga pagkiling, napagtanto na ang pagiging ganap na walang pinapanigan ay maaaring walang kabuluhan? Subukang magtanong ng isang serye ng mga katanungan tungkol sa taong nakikita mo sa pamamagitan ng glow ng halo:
- Ano ang pinaniniwalaan kong tumpak tungkol sa taong ito?
- Ano ang aking konklusyon tungkol sa kanya?
- Ano ang mga pagpapalagay na nagawa ko?
- Anong mga pagpapalagay ang maaari kong patunayan?
- Anong mga palagay ang hindi ko masusuportahan? * Anong impormasyon ang ginamit ko upang makarating sa mga pagpapalagay na ito?
- Tiningnan ko ba ang kumpletong larawan? Posible bang baka may napalampas ako?
