Kapag gumulong ang oras ng pagsusuri sa pagganap, ang mga empleyado na may mahusay na pagganap at maging ang mga itinuturing na kasiya-siyang mga manggagawa ay sabik na malaman kung magkano ang isang matatanggap nilang pagtaas. Sa ilang mga kumpanya, sinabihan ang mga empleyado kung anong porsyento ang naipon na nakuha nila, ngunit ang ilang mga superbisor ay sinasabi lamang sa empleyado, "Binibigyan kita ng $ 3,000 na pagtaas sa taong ito."
Kapag ang pagtaas ng suweldo ay nasa dolyar, palaging isang magandang ideya na i-convert iyon sa isang porsyento. Ang dahilan ay dahil madali mong masusubaybayan ang porsyento at itali ito sa rating ng pagganap ng empleyado, o subaybayan ang pagtaas ng porsyento sa loob ng isang tagal ng panahon kahit na hindi ito nakatali sa rating ng empleyado.
Kumpirmahin ang Kasalukuyang Suweldo ng empleyado
Suriin ang departamento ng human resource o payroll processor upang matukoy kung ano ang kasalukuyang kinikita ng empleyado. I-double check na nakukuha mo ang buong taunang halaga at hindi ang mga kasalukuyang kita sa empleyado. Kung ang pagtaas ng suweldo na ito ay batay sa isang rating ng pagganap, ang pagsusuri o pagsusuri ay dapat na ipahiwatig ang bayad sa empleyado. Ang mga empleyado na may suweldo ay magkakaroon ng taunang pigura, at ang mga empleyado na binabayaran ng isang oras na sahod ay dapat magkaroon ng tamang batayang sahod na oras-oras - hindi kasama ang pag-obertayt - sa pagsusuri sa pagganap.
Pinag-uusapan ang tungkol sa obertaym, para sa mga oras-oras na empleyado, huwag isama ang dagdag na bayad kapag naitala mo ang taunang kita ng empleyado. Ang suweldo o pagtaas ng sahod ng isang empleyado ay dapat batay sa pangunahing halaga. Napupunta iyon para sa mga empleyado na tumatanggap din ng bayad sa komisyon. Kapag nagkakalkula ka ng isang pagtaas, kalkulahin ang pagtaas ng porsyento sa batayang suweldo ng empleyado, hindi kasama ang mga pagbabayad sa komisyon.
Ang pag-convert ng Figure ng Dollar na Itaas sa Pagtaas ng Porsyento - Pinasuweldo na empleyado
Kapag mayroon kang kasalukuyang suweldo ng empleyado at ang dolyar na bilang kung saan tataas ang kanyang suweldo, handa ka nang kalkulahin ang porsyento.
Isaalang-alang ang senaryong ito para sa isang suweldo na empleyado:
- Ang kasalukuyang taunang suweldo ng isang empleyado ay $ 50,000, at kumikita siya ng $ 2,500 na pagtaas, ang taunang suweldo ay tataas sa $ 52,500.
- Hatiin $ 2,500 ng $ 50,000 at ang resulta ay 0.05, na 5 porsyento (2,500 / 50,000 = 0.05).
- Sa i-double check ang iyong matematika, i-multiply ang $ 50,000 ng 1.05, at ang resulta ay $ 52,500 (50,000 x 1.05 = 52,500).
Ang pag-convert ng Figure ng Dollar na Itaas sa Pagtaas ng Porsyento - Bawat Oras ng empleyado
Kung nagkakalkula ka ng pagtaas ng sahod bawat empleyado gamit ang dolyar na numero, gumamit ng dalawang hakbang upang makalkula ang bagong rate na oras-oras, at pagkatapos ay i-multiply ng mga numero na nagtrabaho sa isang taon upang makalkula ang taunang bayad.
Isaalang-alang ang senaryong ito para sa isang oras-oras na empleyado:
- Ang isang oras-oras na empleyado na kumikita ng $ 27.63 sa isang oras ay na-i-promote at ang kanyang oras-rate na rate ay tataas ng $ 1.25 bawat oras.
- Muli, hatiin ang 1.25 ng 27.63 at ang resulta ay 0.045, na 4.5 porsyento.
- Ang kanyang bagong oras-oras na rate ay magiging $ 28.88, kaya i-double check ang iyong matematika. I-multiply ang kasalukuyang oras na rate ng 1.045 (27.63 x 1.045 = 28.873, na maaari mong bilugan o hindi, ngunit kung pinagsama mo ang mga kita ng isang empleyado, gawin ito para sa lahat ng iyong mga empleyado).
- Upang matukoy ang taunang kita ng bawat oras na empleyado, i-multiply ang $ 27.63 ng 2,080, na kung saan ay ang bilang ng mga oras para sa maraming mga full-time na empleyado (27.63 x 2,080 = 57,470.40).
- Ang kanyang bagong taunang bayad ay $ 60,070.40 (28.88 x 2,080 = 60,070.40).
