Ano ang Mga Pakinabang ng pagiging Exemption vs. Hindi Nakalaan?

Nalalapat ang Fair Labor Standards Act (FLSA) sa karamihan ng mga samahan at itinalaga ang bawat manggagawa bilang isang exemption na empleyado o isang empleyado na hindi exemption. Ang parehong uri ng mga empleyado ay sakop ng mga pangunahing batas tungkol sa kaligtasan sa lugar ng trabaho, ngunit magkakaiba ang mga batas tungkol sa kung paano binibigyan ng exemption kumpara sa mga di-exemption na empleyado. Ang pag-alam sa mga pagkakaiba sa pagitan ng mga uri ng kabayaran ay makakatulong sa iyo na matukoy kung aling uri ang mas kapaki-pakinabang para sa iyong lifestyle.

Mga Nakabukod na Pakinabang: Minimum na Bayad sa Bayad

Ayon sa website ng Career na Monster.com, ang mga walang bayad na empleyado ay binabayaran para sa mga proyektong natapos nila, hindi sa oras na kinakailangan upang makumpleto ang mga ito. Para sa kadahilanang ito, ang mga empleyado sa isang walang bayad na posisyon ay binabayaran ng suweldo, hindi sa oras-oras na sahod. Upang maituring na isang walang bayad na empleyado, ang Fair Labor Standards Act ay nangangailangan ng mga manggagawa na gumawa ng suweldo na hindi bababa sa $ 23,600 sa isang taon. Maraming mga manggagawa ang nakikita ang pagkakaroon ng suweldo bilang isang benepisyo.

Hindi alintana ang bilang ng oras na nagtatrabaho sila, ang mga kumikita ng suweldo ay gumagawa ng parehong halaga sa bawat panahon ng pagbabayad, kaya't hindi sila dapat mag-alala tungkol sa kung ano ang gagawin ng isang matinding pagbagsak ng mga oras na nagtrabaho sa kanilang mga suweldo.

Mga Hindi Pakikipag-ugnay na Mga Pakinabang: Overtime Pay

Ang mga empleyado na hindi na-exemption ay binabayaran sa oras na nagtatrabaho sila, hindi sa mga trabahong natapos nila, kaya't kung nagtatrabaho sila ng higit sa 40 oras bawat linggo, kumikita sila ng labis na pera. Sa ilalim ng FLSA, kwalipikado ang mga exemply na manggagawa para sa oras at kalahati, ang kanilang normal na oras-oras na sahod kasama ang kalahati ng sahod, kapag nag-obertaym sila. Ang mga manggagawa na nagboboluntaryo para sa obertaym o may ipinag-uutos na obertaym ay maaaring makinabang nang malaki mula sa kanilang katayuan bilang mga di-na-exemption na empleyado, dahil makakagawa sila ng isang malaking halaga ng pera sa bayad sa obertaym.

Mga Nakuha na Pakinabang: Kakayahang umangkop sa Kapaligiran

Dahil ang mga exemple na empleyado ay binabayaran para sa mga trabahong ginagawa nila at hindi sa oras na ginugugol nila, madalas silang may isang mas nababaluktot na kapaligiran sa pagtatrabaho kaysa sa mga hindi na-exemption na empleyado. Ang mga tagapag-empleyo ay madalas na mas interesado na ang mga manggagawa na ito ay nakumpleto ang kanilang mga trabaho kaysa sa oras na ginugugol nila upang gawin ang mga trabahong iyon, kaya't ang mga employer ay maaaring hindi gaanong mag-alala kung ang mga manggagawa ay tumatagal ng mas matagal na pahinga sa tanghalian, huli na pumasok o nagtatrabaho sa mga lugar na iba sa tanggapan. Sa flip side, hindi sila binabayaran ng obertaym para sa anumang karagdagang oras na maaari silang magtrabaho upang gawin ang kanilang mga trabaho.

Mga Hindi Pakikipag-ugnay na Mga Pakinabang: Bayad para sa Mga Oras na Nagtrabaho

Ang mga empleyado na hindi naibukod ay may pakinabang na malaman na sila ay nababayaran sa bawat oras na nagtatrabaho sila. Hindi tulad ng mga empleyado na may suweldo, na maaaring makita na nagtatrabaho sila ng napakaraming oras na nagtapos sila sa paggawa ng labis na mababang halaga bawat oras kapag ginawa nila ang matematika, hindi ibinubukod, oras-oras na alam ng mga empleyado kung magkano ang isang oras ng kanilang oras ay nagkakahalaga.

Kamakailang mga Post

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found