Madiskarteng Pinuno na may Tagapamahala sa Pananalapi
Ang mga tungkulin ng pangulo ay nakasalalay sa uri ng samahan. Ang Pangulo ng isang maliit na negosyo ay ang nangungunang aso, ang head honcho, ang pinakamalaking gulong sa lahat. Kadalasan, mayroon siyang pinagsamang pamagat ng Pangulo / CEO, o maaaring mapunta sa pamagat ng CEO sa halip na pangulo. Ang mga maliliit na negosyo ay bihirang may parehong isang CEO at isang pangulo, dahil hindi sila sapat upang bigyan ng garantiya ang labis na pangangasiwa ng ehekutibo.
Ang pangulo / CEO ay madalas na may-ari o nagtatag ng kumpanya. Trabaho niya na makinig ng mas maraming pagsasalita. Naririnig niya ang mga pananaw at ulat ng mga bise presidente o direktor ng kumpanya, at gumagawa ng mga panghuling desisyon o binibigyan ang kanyang selyo ng pag-apruba. Sa isang samahang hindi kumikita, ang pamagat ng pangulo o silya ay ibinibigay sa pinuno ng lupon ng mga direktor.
Tip
Responsibilidad ng pangulo na tiyakin na sumusunod ang kumpanya sa misyon, mga patakaran at pamamaraan na nasa lugar, at kumikita. Inaasahan niya ang kanyang pangkat ng mga ehekutibo na gabayan at pangasiwaan ang kanilang mga kagawaran at ang mga tagapamahala na nag-uulat sa kanila, kaya't mananatili sila sa landas patungo sa pag-abot sa kanilang napagkasunduang mga layunin.
Paglalarawan sa Trabaho ng isang Pangulo
Ang pangulo ng isang samahan ay nagtatakda ng mga patakaran at madiskarteng direksyon para sa kumpanya, kapwa para sa malapit na termino at para sa hinaharap na hinaharap. Responsibilidad niya na tiyakin na sumusunod ang kumpanya sa misyon, mga patakaran at pamamaraan na nasa lugar, at kumikita. Inaasahan niya ang kanyang pangkat ng mga ehekutibo na gabayan at pangasiwaan ang kanilang mga kagawaran at ang mga tagapamahala na nag-uulat sa kanila, kaya't mananatili sila sa landas patungo sa pag-abot sa kanilang pinagkasunduang mga layunin. Regular na humihiling ang pangulo ng mga verbal update at pormal na ulat upang malaman niya kung saan ang bawat departamento at ang kumpanya sa kabuuan ay nakatayo sa lahat ng oras.
Ang isang malaking bahagi ng papel ng pangulo ay umiikot sa mga aspetong pampinansyal at kalusugan ng kumpanya. Bagaman mayroon siyang mga account na maaaring i-play / matatanggap na kawani, marahil isang VP ng pananalapi, at isang independiyenteng accountant, dapat magkaroon ng kamalayan at kaalaman ang pangulo sa pang-pinansyal na larawan ng kumpanya araw-araw.
Mga halimbawa ng Mga Pananagutan ng isang Pangulo:
- Malayuan, madiskarteng pagpaplano.
- Bumuo, magpatupad at suriin muli ang mga patakaran at pamamaraan ng kumpanya.
- Pag-aralan nang regular ang mga badyet at ulat sa pananalapi.
- Patuloy na magplano ng mga paraan upang madagdagan ang kakayahang kumita ng kumpanya at manatili sa tuktok ng pag-unlad.
- Lumikha at mapanatili ang mga ugnayan sa mga banker at iba pang mga pamunuan ng pamayanan at industriya.
- Suriin at payuhan ang tungkol sa mga kontrata.
- Maghanap ng mga pagkakataon para sa pamumuhunan / mamumuhunan, pakikipagsosyo, alyansa at pagsasama.
- Ipakita ang pustura ng pamumuno at mga kasanayan sa paggawa ng desisyon upang pamunuan ang kumpanya na may kumpiyansa.
- Maging may kaalaman sa, at bigyang pansin ang, mga pananagutan sa buwis, implikasyon at exemption ng mga aksyon ng kumpanya.
- Mag-ulat sa lupon ng mga direktor at mamuno sa mga pagpupulong ng lupon.
Ang Pangulo sa isang Hindi Kita
Sa isang samahang hindi kumikita, ang direktor ng ehekutibo, na minsan ay tinawag na CEO, ay gumaganap ng karamihan sa mga tungkulin na gampanan ng pangulo ng isang maliit na negosyo. Ang taong may pamagat ng pangulo ay talagang pangulo ng lupon ng mga direktor, bagaman ang ilang mga hindi pangkalakal ay gumagamit ng pamagat na "board chair." Ang lupon ng pangulo o tagapangulo ay maaaring bumuo ng mga komite, magtalaga ng mga gawain sa mga miyembro ng lupon o magtalaga ng pansamantalang mga miyembro ng lupon kapag ang isang upuan ay naging walang laman. Pinangangasiwaan din ng pangulo ang paghahanap para sa executive director o CEO ng samahan, at hinahawakan ang kanyang pagsusuri sa pagganap.
Ang ilang mga pangulo ng lupon ay kumikilos sa likuran ng mga eksena, nakikipagtulungan sa lupon upang pangasiwaan ang samahan, tinitiyak na gumagana ito nang maayos at hawakan nang responsable ang pananalapi nito. Ang iba pang mga pangulo ng lupon ay ang mukha ng samahan sa publiko. Gumagawa sila ng mga talumpati, sumulat ng mga artikulo, at maaaring tawagan upang magpatotoo sa korte sa ngalan ng samahan.
Mga Kinakailangan sa Edukasyon para sa Mga Pangulo ng Kumpanya
Ang mga pangulo ng kumpanya ay karaniwang mayroong kahit isang degree na bachelor, at madalas na master degree sa pangangasiwa ng negosyo (MBA) o katulad na larangan. Siyempre, walang lumalabas sa kolehiyo at nakakakuha ng trabaho bilang pangulo ng isang kumpanya, kahit na may master's degree. Karaniwan, ang mga pangulo ng kumpanya ay nagtatrabaho sa kanilang kumpanya, umaako ng maraming iba't ibang mga trabaho at tungkulin, at maraming natutunan tungkol sa kumpanya at negosyo sa pangkalahatan na hindi posible, kung nagsimula ka sa tuktok.
Ang mga pangulo ay hindi laging mananatili sa iisang kumpanya, gayunpaman. Maaari silang gumugol ng oras sa maraming iba't ibang mga kumpanya, pag-aaral mula sa maraming iba't ibang mga anggulo at iba't ibang mga industriya, at pagkatapos ay maaari nilang ilipat ang mga kumpanya sa itaas na antas ng pamamahala.
Mga suweldo ng mga CEO
Iniulat ng Bureau of Labor Statistics na ang mga punong ehekutibo ng kumpanya ay nakakuha ng isang panggitnang sahod na $181,210 noong Mayo 2016. Ang panggitna sahod ay ang kalagitnaan ng isang listahan ng mga suweldo para sa isang hanapbuhay, kung saan ang kalahati ay kumita ng higit pa at kalahati ay kumita ng mas kaunti.
Mga Background ng Mga Pangulo na Hindi Kita
Ang mga pangulo ng non-profit board ay nagmula sa maraming mga background. Nagsisimula sila bilang mga miyembro ng lupon at, tulad ng ibang mga kasapi, hiniling na sumali sa board dahil sa kanilang koneksyon sa misyon ng samahan, ang kanilang katanyagan sa pamayanan, at ang pagnanais na magkaroon ng maayos na lupon.
Ang pangulo ay karaniwang napili ng mga miyembro ng lupon para sa isang term. Matapos ang termino, isa pang pangulo ang napili mula sa mga miyembro. Ang ilang mga miyembro ng lupon ay binabayaran, at ang ilan ay hindi, depende sa samahan.
Tungkol sa Mga Industriya
Ang mga maliliit na kumpanya sa bawat industriya ay may pinuno sa tuktok na tinawag na pangulo o CEO. Karaniwan silang nagtatrabaho sa isang tanggapan, kahit na madalas silang pumupunta sa mga pagpupulong sa labas ng kumpanya kasama ang iba pang mga pinuno ng negosyo o miyembro ng komunidad. Minsan sinasamahan nila ang mga empleyado sa mga tawag sa kliyente, kung ang nangungunang pamamahala ay maaaring mag-alok ng idinagdag na pananaw o upang ipakita ang interes ng kumpanya sa kliyente. Maaari din silang naroroon kapag ang isang malaki o mahalagang deal ay nilagdaan.
Ang mga pangulo ng maliliit na negosyo at iba pang nangungunang pamamahala ay nagtatrabaho ng mga oras sa negosyo na kasama ang siyam hanggang limang araw, ngunit madalas na nagtatrabaho sila ng mas mahabang oras kung kinakailangan.
Mga Pangulo ng Part time Board
Ang mga pangulo ng lupon ay part-time at madalas na may iba pang mga trabaho kung saan maaaring sila ay may antas ng ehekutibo. Dumalo sila ng mga pagpupulong ng lupon isang beses o dalawang beses taun-taon, na maaaring gaganapin sa mga lokasyon na malayo sa samahan, dahil ang mga miyembro ng lupon ay maaaring hindi lokal. Kapag kasangkot ang paglalakbay, ang kanilang mga gastos sa paglalakbay ay binabayaran.
Taon ng Karanasan
Bago maging pangulo ng isang kumpanya, kailangan mo ng hindi bababa sa walong hanggang 10 taon na karanasan sa negosyo, na may mas responsable na mga posisyon sa pamamahala. Ang mga pangulo ng kumpanya ay madalas na subukang mag-ayos ng isa o higit pang mga bise presidente upang sakupin ang tungkulin ng pangulo kapag nagretiro na sila, o kung umalis sila para sa ibang kadahilanan. Pagdating ng oras na iyon, magpasya ang pangulo at lupon ng mga direktor kung aling VP ang pinakamahusay na gagana sa nangungunang papel sa oras na iyon. Kung tila walang tama para sa trabaho, tumingin sila sa labas ng kumpanya para sa isang tao na may mga kasanayan at karanasan na kailangan nila.
Uso sa Paglago ng Trabaho
Ang mga maliliit na kumpanya ay palaging nangangailangan ng isang tao upang mamuno sa kanila, tinawag man nila ang job president, CEO o iba pa. Kapag ang mga maliliit na negosyo ay pagmamay-ari at pinapatakbo ng pamilya, malamang na ang isang miyembro ng pamilya ay maililipat sa pinakamataas na puwesto kapag mayroong isang pambungad, kahit na hindi palagi.
Ang pangangailangan para sa mga pangulo ng kumpanya ay aalis at dadaloy sa pagtaas at kabiguan ng ekonomiya. Kung nakatingin ka sa balang araw na manguna sa isang maliit na kumpanya, pagkatapos ay kumita ng isang bachelor's degree at master's degree, at alamin ang lahat na magagawa mo sa iba't ibang mga trabaho sa loob ng iyong industriya.
