Ang isa sa mga unang katanungan na maaaring mayroon ka kapag umalis ka sa isang trabaho ay kung kailan ipapadala ng iyong employer ang iyong huling tseke. Ang mga pag-iingat ng tseke ng mga employer ay isang pangkaraniwang kasanayan sa maraming mga estado kung naniniwala ang employer na maaari niyang mabawi ang iyong suweldo. Ang mga batas tungkol sa kasanayang ito ay nag-iiba depende sa kung anong estado ka nakatira.
Ang ilang mga estado ay hindi kinokontrol ang huling mga paycheck habang ang iba ay nangangailangan ng isang employer na magbayad sa loob ng paunang itinakdang mga alituntunin. Sa alinmang sitwasyon, mayroon kang mga ligal na pagpipilian upang makuha ang iyong utang na bayad.
Mga Paghahawak ng Mga Suri mula sa Mga empleyado
Kung tatangging bayaran ka ng iyong tagapag-empleyo ng tamang suweldo na kinita mo, tinatawag itong pag-iingat ng iyong tseke. Mayroong maraming mga kadahilanan na maaaring itago ng isang tagapag-empleyo ng isang tseke, lalo na ang huling suweldo. Kung natanggal ka para sa pagnanakaw o pinsala, maaari siyang maghintay hanggang masuri niya ang halaga ng pagkawala bago ilabas ang iyong suweldo. Kung mayroon kang pag-aari na pagmamay-ari niya, tulad ng isang parking pass o isang hanay ng mga susi, maaari din niyang itago ang iyong tseke. Sa ganitong paraan maaari niyang kunin ang gastos sa iyong huling bayad.
Mga Batas sa Pederal na Paggawa
Ang mga batas sa pederal na paggawa ay napakalawak sa kung mayroong anumang mga limitasyon sa kung ang isang employer ay maaaring panatilihin ang huling suweldo ng isang empleyado at ang mga dahilan sa likod nito. Sa katunayan, aminado ang Kagawaran ng Paggawa (DOL) na ang mga batas na pederal ay hindi hinihiling sa isang employer na bayaran ka agad ng iyong huling tseke. Sa halip, inirerekumenda nito na kung ang naaangkop na payday ay lumipas at hindi mo natanggap ang iyong huling bayad, dapat kang makipag-ugnay sa tanggapan ng manggagawa ng estado para sa mga partikular na batas sa estado.
Mga Batas sa Paggawa ng Estado
Ang mga batas ng estado ay mas tiyak kaysa sa mga batas pederal tungkol sa paksang ito. Ang ilang mga estado ay nangangailangan ng agarang pagbabayad ng lahat ng kinita na pera at ididirekta ang tagapag-empleyo sa sistema ng sibil na korte upang mabawi ang anumang mayroon nang mga pinsala. Pinapayagan ng iba ang employer na panatilihin ang iyong huling bayad para sa isang limitadong halaga ng oras, tulad ng dalawang panahon ng pagbabayad.
Gayunpaman, magkakaiba ang mga batas ayon sa estado at upang malaman ang mga partikular na batas na nalalapat sa iyo, dapat kang makipag-ugnay sa iyong tanggapan sa paggawa ng estado. Maaari kang mag-alok ng mga paraan upang iulat ang iyong tagapag-empleyo para sa paghawak ng mga pagbabayad.
Ligal na Tulong kung Pinipigilan ng employer ang Mga Suriin
Kung mayroon man o hindi ang iyong estado ng mga batas na pumipigil sa mga employer mula sa pagpipigil sa mga tseke, mayroon kang mga ligal na pagpipilian kung nasumpungan mo ang iyong sarili sa posisyon na ito. Ang una ay iulat ang iyong tagapag-empleyo sa iyong tanggapan ng manggagawa ng estado, na pagkatapos ay alerto ka sa anumang mga batas na nilabag. Kung walang mga batas sa paggawa na pumipigil dito, maaari mo itong ituloy bilang isang sibil na usapin.
Suriin ang asosasyon ng bar ng iyong estado para sa mga listahan ng mga abugado na nagtatrabaho sa mga kaso ng trabaho. Kung ang pera ay isang isyu, makipag-ugnay sa organisasyong tulong sa ligal ng iyong estado para sa payo at tulong ng pro bono.
