Ang mga iskedyul ng biweekly pay ay maginhawa para sa maraming mga employer at kanilang mga empleyado. Para sa mga empleyado sa oras-oras, ang kailangan mo lang gawin upang makalkula ang biweekly pay ay upang idagdag ang mga numero sa loob ng dalawang linggo na magkasama. Gayunpaman, ang bayad para sa mga empleyado na may suweldo ay karaniwang batay sa isang paunang natukoy na taunang halaga. Bilang karagdagan, ang mga kinakailangan sa obertaym ay nalalapat sa ilang mga manggagawa sa suweldo. Para sa mga kadahilanang ito, ang pagkalkula ng biweekly pay para sa isang suweldo na manggagawa ay nangangailangan ng ilang karagdagang mga hakbang.
Suweldo at Biweekly Pay
Ang biweekly pay na halaga para sa isang sweldo na empleyado ay isang halaga na proporsyonal sa taunang suweldo. Dahil mayroong 26 na biweekly pay period sa isang taon, hatiin ang taunang suweldo sa pamamagitan ng 26. Halimbawa, kung ang taunang suweldo ay $ 52,000, ang halagang biweekly pay ay gagana hanggang $ 2,000. Ang halagang ito ay minsang tinatawag na batayang suweldo.
Mga Exemption sa ilalim ng FLSA
Ang ilang mga empleyado na may suweldo ay hindi kasama sa pagkakaloob ng obertaym ng Fair Labor Standards Act. Sa kasong ito, ang biweekly pay bago ang mga pagbawas ay katumbas ng pangunahing suweldo kasama ang anumang mga idinagdag na halaga tulad ng mga komisyon sa pagbebenta o mga bonus. Kung ang isang suweldo na empleyado ay walang halaga, dapat siyang bayaran ng obertaym para sa mga oras na nagtrabaho nang higit sa 40 sa anumang solong linggo.
Exemption kumpara sa Wala
Ang isang empleyado ay isinasaalang-alang lamang na maliban kung makakamit niya ang dalawang mga kinakailangan bilang karagdagan sa pagbabayad sa batayan ng suweldo. Una, ang suweldo ay dapat na hindi bababa sa $ 23,600 bawat taon. Pangalawa, ang kanyang trabaho ay dapat na mahulog sa mga tiyak na kategorya. Ang mga kinatawan ng mga benta sa labas at ilang mga propesyonal sa computer ay hindi kasama. Ang iba pang mga propesyonal na dapat magkaroon ng advanced na pagsasanay ay maaaring maibukod, tulad ng mga empleyado ng tanggapan ng administratibo na ang mga tungkulin sa trabaho ay pangunahing pamamahala.
Ang mga empleyado ng pangangasiwa ay walang bayad kung mayroon silang hindi bababa sa dalawang mga subordinate at may tunay na awtoridad sa paggawa ng desisyon tulad ng kapangyarihan na kumuha ng mga nasasakupang trabaho. Ang sinumang empleyado na may suweldo na hindi kwalipikado bilang exemption ay awtomatikong isinasaalang-alang na walang.
Kinakalkula ang Overtime para sa mga Walang empleyado na empleyado
Upang makalkula ang obertaym para sa isang empleyado na walang suweldo na suweldo, i-convert muna ang lingguhang batayang suweldo sa isang oras-oras na rate. Kung ang biweekly base na suweldo ay $ 2,000, ang lingguhang bayad ay katumbas ng $ 1,000. Hatiin sa 40 upang makita ang rate ng oras-oras. Sa halimbawang ito, gumagana ito hanggang $ 25 bawat oras.
Kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng higit sa 40 oras sa isang linggo, paramihin ang oras-oras na rate sa bilang ng mga oras ng obertaym at pagkatapos ay sa pamamagitan ng 1.5 beses sa oras-oras na rate. Halimbawa, kung ang oras-oras na rate ay $ 25 at ang empleyado ay nagtatrabaho ng apat na oras ng obertaym, dumami ng $ 25 ng 4 at pagkatapos ay sa 1.5 para sa bayad sa obertaym na $ 150.
Idagdag ang halagang ito sa biweekly base na suweldo. Ang overtime bawat linggo ay dapat na kalkulahin nang magkahiwalay, nangangahulugan na ang obertaym sa isang linggo ay maaaring hindi mapunan ng nabawasan na oras sa iba pang linggo. Panghuli, magdagdag ng anumang mga karagdagang halaga tulad ng mga komisyon sa pagbebenta.
Kinakalkula ang Mga Pagbawas
Kapag nakalkula mo ang biweekly pay, kabilang ang batayang suweldo, obertaym at anumang iba pang mga halaga, dapat mong malaman at ibawas ang mga buwis sa payroll at iba pang mga pagbawas. Maliban sa mga buwis sa payroll, ang mga pagbawas ay maaaring may kasamang mga item tulad ng 401 (k) mga kontribusyon at mga premium sa pangangalaga ng kalusugan.
Simula sa 2018, nagbago ang buwis sa payroll at karaniwang mga rate ng pagbawas, makakaapekto ito sa paraan ng pagkalkula ng mga allowance ng paghawak, ngunit sinabi ng Internal Revenue Service na gamitin ang mayroon nang mga allowance na with-withance with W-4 na isinumite ng mga empleyado hanggang sa maglabas ng mga bagong binagong form. Ang bagong mga rate ng buwis at karaniwang mga halaga ng pagbawas ay nagsimula sa simula ng 2018 at dapat gamitin upang makalkula ang mga buwis sa payroll.
