Alam ng mga matalinong employer na ang pagpapanatili ng kalidad ng mga empleyado ay nangangailangan ng pagbibigay ng tamang bayad sa package at mga benepisyo. Kasama sa bayad ang mga sahod, suweldo, bonus at istruktura ng komisyon. Hindi dapat balewalain ng mga employer ang bahagi ng mga benepisyo ng kompensasyon at benepisyo ng empleyado, dahil ang mga benepisyo ay nagpapalambing sa mga kontrata sa pagtatrabaho kasama ang mga prayoridad na kailangan ng karamihan sa mga empleyado.
Pag-akit ng Nangungunang Talento
Ang mga tao ay palaging naghahanap upang ilagay ang kanilang mga sarili sa pinakamahusay na posibleng posisyon sa pananalapi. Ang mga nagkakahalaga ng isang tukoy na halaga ng suweldo ay madalas na nakakaalam ng kanilang halaga at hihingi ng posisyon na magbabayad nang naaayon. Magsaliksik tungkol sa kung ano ang hitsura ng mga kumpetisyon ng iyong kakumpitensya at mga benepisyo. Tiyaking nag-aalok ka ng isang katulad na pakete sa iyong mga potensyal na empleyado upang maakit mo ang pinakamahusay na mga kandidato para sa iyong kumpanya. Ang pagkuha ng tamang kandidato sa unang pagkakataon ay binabawasan ang mga gastos sa pagrekrut at tumutulong na palayain ang mga may-ari ng negosyo para sa iba pang mga gawain.
Tumaas na Pagganyak ng empleyado
Ang wastong pagbabayad ng mga empleyado ay nagpapakita na pinahahalagahan mo sila bilang mga manggagawa at bilang tao. Kapag naramdaman ng mga tao ang pagpapahalaga sa kanila, mas maganda ang pakiramdam nila tungkol sa pagpasok sa trabaho. Pangkalahatang pagtaas ng moral ng kumpanya at ang mga tao ay na-uudyok na magtrabaho at gumawa ng magandang trabaho. Bukod pa rito, kapag alam ng mga empleyado na mayroong mga bonus o komisyon, lalong nag-uudyok silang maghatid ng mas magagaling na resulta. Ang mga plano sa bayad sa bonus at komisyon ay naging isang puntong punto para sa tagumpay.
Palakasin ang Katapatan ng empleyado
Kapag ang mga empleyado ay binabayaran nang maayos at masaya, malamang na manatili sila sa kumpanya. Ang wastong kabayaran ay isang kadahilanan kung bakit mananatili ang mga empleyado sa mga employer. Ang katapatan ay nangangahulugang ang mga may-ari ng negosyo ay hindi kailangang magpatuloy na gumastos ng oras, pera at lakas sa pagrekrut ng mga bagong kandidato. Ang pagpapanatili ng empleyado at mga rate ng mababang pag-turnover ay mahusay para sa mga employer na nagsasaka ng isang koponan na alam kung ano ang dapat gawin. Ang pangkat na iyon ay na-uudyok din na maging bahagi ng koponan, at natapos nila nang maayos ang trabaho.
Nadagdagang pagiging Produktibo at Kakayahang kumita
Ang mga masasayang empleyado ay mga produktibong empleyado. Ang pagiging produktibo na nauugnay sa kabayaran ay nagsisimula sa mga empleyado na nakadarama ng pagpapahalaga na nagdaragdag ng pagganyak at katapatan. Hindi lamang ang mga empleyado ay mas na-uudyok na gumawa ng isang mahusay na trabaho, ngunit din, kung mas mahaba ang mga tao sa kumpanya, mas alam nila at mas mahusay ang mga ito. Ang lahat ng ito ay humahantong sa mas mataas na pagiging produktibo.
Kasiyahan sa Trabaho Kaya Manatili ang Tao
Ang paglikha ng tamang plano sa pagbabayad ay humantong sa mas malakas na kasiyahan sa trabaho. Ang tamang plano sa pagbabayad ay may kasamang mga benepisyo, kasama ang lahat ng iba pang mga magagamit na bonus. Ang mga empleyado ay madalas na nagmamalaki tungkol sa mga bonus sa holiday o masigasig nilang pinapanood kung paano gumaganap ang stock ng kumpanya dahil mayroon silang mga pagpipilian sa stock. Ang tamang programa sa kompensasyon ay namumuhunan sa mga empleyado sa ginagawa na trabaho, na nagbibigay sa kanila ng isang mas malakas na kasiyahan kapag nagtagumpay ang kumpanya. Alam nila na gagantimpalaan sila para sa kanilang pagsisikap; lahat ay may gusto na pahalagahan.
