Ginagamit ng mga kumpanya ang pangako ng oras ng bakasyon upang maakit ang mga potensyal na empleyado. Ang mga batas sa paggawa ng federal ay nagtakda ng mga tukoy na patakaran para sa bilang ng mga oras na nagtrabaho sa isang linggo at ang mga batas ng estado ay kinokontrol ang kinakailangang mga oras ng tanghalian at pahinga, ngunit ang mga patakaran ng gobyerno ay hindi partikular na tumutukoy sa mga bakasyon ng manggagawa. Ang mga empleyado ay may ligal na karapatang matukoy ang dami ng oras, kung mayroon man, ang mga kawani ay kumikita bilang isang benepisyo sa bakasyon. Ang mga pormal na patakaran sa trabaho ay karaniwang hinihiling sa mga kawani na kumita ng mga benepisyo para sa isang tukoy na bilang ng mga oras ng bakasyon o magbigay ng isang itinakdang taunang paglalaan ng bakasyon.
Nakakontratang Bakasyon
Ang nakakontratang mga bakasyon ay nagbibigay sa mga kawani ng isang itinakdang bilang ng mga araw sa loob ng taon upang magamit bilang pinili ng empleyado. Karamihan sa mga kontrata ay nangangailangan ng manggagawa na humiling ng mga tiyak na araw ng bakasyon at maghintay hanggang aprubahan ng employer ang mga petsa. Ang mga firm na may pinakamataas na oras ng produksyon o pana-panahong trabaho ay nagbabawal sa mga miyembro ng kawani mula sa paggamit ng oras ng bakasyon kung kailangan ng kumpanya o ahensya ng buong trabahador sa trabaho. Karaniwang hinihiling ng mga negosyo ang empleyado na magtrabaho ng isang tagal ng panahon, karaniwang ilang buwan, bago humiling ng nakakontratang oras sa bakasyon. Pinipigilan nito ang manggagawa na kumuha ng bayad na oras ng bakasyon at pagkatapos ay iwanan ang trabaho bago kumita ng mga araw ng bakasyon.
Kumita at Pumunta
Sinimulan ng mga empleyado ang pag-ipon ng mga benepisyo sa bakasyon sa unang araw ng trabaho sa mga kumpanya na nangangailangan ng mga manggagawa na kumita ng oras ng bakasyon batay sa bilang ng mga oras na nagtrabaho sa tukoy na mga tagal ng pagbabayad. Ang kasapi ng kawani ay maaaring magsimulang gumamit ng naipon na mga araw ng bakasyon pagkatapos magtrabaho ng isang itinakdang tagal ng oras, karaniwang pagkatapos ng maraming buwan o ang nakasaad na panahon ng pagtatrabaho. Ang mga nakatulong na benepisyo sa bakasyon ay nagbibigay ng naipon na mga oras batay sa bilang ng mga taon sa trabaho, at ang mga manggagawa ng pederal na pamahalaan ay nakakakuha ng oras ng bakasyon batay sa ganitong uri ng sistemang nakatatanda. Ang mga naka-step na system ay nagbibigay sa mga bagong empleyado ng mas kaunting mga naipon na oras ng bakasyon para sa oras na pagtatrabaho kumpara sa mga tauhan na may mas maraming taon na serbisyo sa trabaho.
Nawalang Petsa
Ang mga kumpanya kung minsan ay naglalagay ng isang deadline para sa mga tauhan na gumamit ng taunang o naipon na mga araw ng bakasyon. Karamihan sa mga kumpanya na may patakarang ito ay gumagamit ng taon ng pananalapi o taon ng kalendaryo. Ang kawani na hindi humiling at gumamit ng mga araw ng bakasyon sa kinakailangang panahon ay mawalan ng benepisyo. Pinapayagan ng ilang mga firm ang mga empleyado na ilipat ang mga araw ng bakasyon sa iba pang mga miyembro ng kawani. Pinapayagan nito ang pagbibigay ng mga araw ng bakasyon sa mga empleyado na nangangailangan ng dagdag na araw para sa mga emerhensiya ng pamilya, paggamot sa medisina o pinahabang oras na kinakailangan upang makabawi mula sa pangunahing operasyon.
Pagtitipid sa Pagreretiro
Ang ilang mga tagapag-empleyo, kabilang ang ilang mga ahensya ng pederal at mga sistema ng pagreretiro ng empleyado ng estado, ay pinapayagan ang mga manggagawa na maipon ang parehong taunang at naipong mga petsa ng bakasyon upang magamit bilang bahagi ng package ng pagreretiro ng manggagawa. Ang mga nagretiro na kawani para sa mga employer na ito ay tumatanggap minsan ng katumbas na salapi para sa bawat hindi ginagamit na araw ng bakasyon bilang bahagi ng pagreretiro. Pinapayagan ng iba pang mga programa sa pagreretiro ang dating miyembro ng kawani na ilapat ang kabuuang mga hindi ginagamit na mga petsa ng bakasyon sa naipon na taon sa trabaho para magamit sa pagkalkula ng buwanang bayad sa pagreretiro para sa nagretiro.
