Mga Karapatan ng empleyado Kapag Inakusahan ng Pagnanakaw

Hindi ito isang bagay na nais mong isipin, ngunit ang pagnanakaw ng empleyado o pandaraya ay maaaring magnanakaw sa iyo ng mga kita at mag-uudyok ng hindi pagkakasundo sa iyong lugar ng trabaho. Bilang isang may-ari ng negosyo, dapat kang maging mapagbantay pagdating sa pagtiyak na ang iyong mga empleyado ay hindi nakikibahagi sa pagnanakaw, na maaaring magsama ng mapanlinlang na bookkeeping, palsipikasyon ng mga ulat sa gastos, paglikha ng pekeng mga invoice, at tahasang pagnanakaw ng pisikal na pag-aari. Gayunpaman, ang pagpapatunay ng pagnanakaw sa lugar ng trabaho ay nangangailangan ng katibayan. Ang iyong mga empleyado ay may mga karapatan kapag inakusahan ng pagnanakaw, at ang pag-alam sa mga karapatang iyon ay makakatulong sa iyo na sumunod sa wastong pamamaraan at maiwasan ang isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay natanggal sa trabaho dahil sa pagnanakaw ngunit maling akusado.

Ang Karapatang Suriin ang File ng Mga mapagkukunang Tao

Ang isa sa pinakamabisang paraan ng pagpapatunay ng pagnanakaw sa lugar ng trabaho ay ang pagbuo ng kaso laban sa isang empleyado sa pamamagitan ng matibay na dokumentasyon na itinatala ang lahat ng mga dahilan para sa pagpapaputok sa isang empleyado sa pagnanakaw. Ang dokumentasyong ito ay karaniwang isinampa sa mga mapagkukunan ng tao, at pagkatapos mong akusahan ang isang empleyado na nagnanakaw, ang empleyado na iyon ay may karapatang suriin ang kanyang file ng mga mapagkukunan ng tao. Bagaman nag-iiba ang ligal na wika ayon sa estado, ang mga empleyado ay maaaring humiling ng pag-access sa kanilang mga file sa trabaho upang matukoy kung sumasang-ayon o hindi sila sumasang-ayon sa nilalaman nito. Samakatuwid, mahalaga na mapanatili mo ang tumpak na dokumentasyon sa isang file ng tauhan, sapagkat ang pagpapatunay ng pagnanakaw sa lugar ng trabaho ay imposible kung wala kang isang record ng disiplina ng empleyado, pagganap at paglabag sa mga pamantayan. Maaari ka ring protektahan ng isang kumpletong file kung ang isa sa iyong mga manggagawa ay nag-angkin na sila ay pinaputok dahil sa pagnanakaw ngunit maling akusado.

Ang Karapatan na Tumanggi na Kumuha ng isang Polygraph

Kung iniisip mo ang tungkol sa pagpapaputok sa isang empleyado dahil sa pagnanakaw, ngunit nais mong magpatupad ng isang pagsubok ng lie detector bago magpasya, dapat kang sumunod sa pederal na Empleyado ng Proteksyon ng Polygraph. Ito ay isang batas na nalalapat sa mga empleyado na hindi nagtatrabaho para sa gobyerno o para sa pambansang pagtatanggol. Binibigyan nito ang mga manggagawa ng karapatan sa isang nakasulat na paunawa, kahit 48 oras bago ang pagsubok, na nagsasaad na mayroon kang makatuwirang hinala na ang pinag-uusapan na empleyado ay kasangkot sa pagnanakaw na nag-uudyok sa iyong pagsisiyasat. Kinakailangan din ng batas na magbigay ka sa empleyado ng isang pahayag na nagsasabi sa kanya ng karapatang tumanggi na kumuha ng pagsubok. Hinihiling din sa iyo na magbigay ng isang listahan ng mga paksa na hindi maaaring talakayin, isang paliwanag kung paano mo gagamitin ang mga resulta at ang mga ligal na karapatan ng empleyado kung hindi mo pinangangasiwaan ng ligal ang pagsubok. Ang isang pagsubok na polygraph ay maaaring magbigay ng mahahalagang katibayan para sa pagpapaputok sa isang empleyado sa pagnanakaw, ngunit kung hindi ka sumunod sa batas tungkol sa prosesong ito, maaaring mag-file ang iyong empleyado ng isang paghahabol sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos.

Ang Karapatan sa Pagkapribado

Ang karapatan sa privacy ay limitado sa mga pribadong negosyo, kaya't maraming mga kumpanya ang maaaring subaybayan ang mga email ng empleyado, makinig sa mga voicemail at subaybayan ang paggamit ng internet nang hindi lumalabag sa mga batas sa privacy. Gayunpaman, dapat kang mag-ingat kung hanggang saan mo itulak ang mga bagay. Halimbawa, maaari kang makakuha ng ligal na problema kung susubukan mong pigilan ang isang empleyado na umalis sa mga lugar. May karapatan ang mga empleyado na umalis sa iyong tanggapan kung hiniling nila na gawin ito. Ang pagbabawal sa isang empleyado na umalis dahil naghihinala ka na nagnanakaw siya ng isang bagay ay maaaring ipakahulugan bilang pag-agaw, depende sa mga pangyayari. Ang mga empleyado ay may karapatang tanggihan ang isang paghahanap sa katawan maliban kung ang isang opisyal ng pagpapatupad ng batas na maaaring maging sanhi ay maniwala na ang empleyado ay ninakaw ang pag-aari na nagsasagawa ng paghahanap na iyon. Mahalagang tandaan na ang pagsunod sa wastong mga pamamaraan ay maaaring magbigay sa iyo ng takip kung ang isang empleyado ay nag-angkin na siya ay fired dahil sa pagnanakaw ngunit maling akusado.

Kamakailang mga Post

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found