Ipagpalagay natin na ang bilang ng mga oras na ginugugol ng isang mag-aaral sa pag-aaral ay mag-aambag sa kanilang huling antas. Ano ang mangyayari kung ang mag-aaral ay nag-aral ng labis na oras bawat araw? O isang labis na dalawang oras? Paano tataas ang kanilang grade? Iyon ang konsepto ng marginal na pagiging produktibo - ang dami kung saan tumataas ang marka habang tumataas ang oras na ginugol sa pag-aaral. Sa ekonomiya, ang marginal na pagiging produktibo ay tumutukoy sa karagdagang halaga na nagawa kapag nagdagdag ka ng isang karagdagang yunit ng isang partikular na kadahilanan, tulad ng isang karagdagang oras ng paggawa ng tao.
Kahulugan ng Teoryang Kakayahang Gumawa ng Marginal
Ano ang tumutukoy kung gaano karaming mga yunit ng isang produkto ang nagawa? Tanungin ang isang may-ari ng negosyo, at malamang sasabihin nila na nakasalalay kung gaano karaming mga item ang maaring ibenta ng kumpanya, o kung magkano ang kapital na makokolekta nito upang mamuhunan sa mga pasilidad sa produksyon.
Ang mga ekonomista ay nagdagdag ng iba pa sa pinaghalong - tinaguriang "mga kadahilanan ng produksyon" tulad ng pabrika, kagamitan sa kapital at oras ng paggawa ng tao na kinakailangan upang lumikha ng produkto. Ayon sa teorya ng marginal na pagiging produktibo, ang pagdaragdag ng higit pang mga kadahilanan ng produksyon ay nagbibigay-daan sa iyo upang madagdagan ang halagang ginawa.
Kung titingnan ito mula sa iba pang direksyon, sumusunod na ang paggawa ng mas maraming item ay pipilitin ang gastos ng produksyon, sapagkat ipinakilala mo ang higit pang mga kadahilanan ng paggawa. Tinawag ito ng cleverism na "batas ng pagtaas ng mga gastos," dahil ipinapalagay na hindi ka maaaring magdagdag ng isa pang kadahilanan ng produksyon nang walang bayad.
Paghahanap ng Equilibrium
Para sa isang may-ari ng negosyo, kung ang pagdaragdag ng dagdag na empleyado sa payroll ay nagdudulot ng mas maraming kita kaysa sa gastos ng empleyado na kunin, kung gayon ang pagkuha sa empleyado ng empleyado ay isang mabuting desisyon sa negosyo. Kung, sa kabilang banda, ang mga gastos sa sahod at pagkuha ng trabaho ay lumampas sa labis na benta at produksyon, pagkatapos ay gumawa ka ng hindi magandang pag-upa.
Sinusubukan ng marhinal na pagiging produktibo upang malaman kung magkano ang maaari mong idagdag sa ilalim na linya - sa mga tuntunin ng mga kita o output ng produksyon - sa pamamagitan ng pagdaragdag ng isang yunit ng isang kadahilanan ng produksyon. Ang layunin ay upang mahanap ang balanse, o ang punto kung saan ang pagdaragdag ng isa pang yunit ng produksyon ay nagdaragdag ng mga kita o output ng produksyon sa eksaktong dami ng gastos sa dagdag na yunit ng produksyon.
Sa halimbawa sa itaas, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga oras ng tao. Ngunit maaari itong tumukoy sa anumang kadahilanan ng paggawa, tulad ng mas mataas na gastos sa kuryente ng pagpapatakbo ng isang makina nang mas matagal. Ang paghahanap ng balanse ay kapaki-pakinabang, dahil may katuturan na ihinto ang pagkuha ng trabaho sa puntong ang pagtaas ng suweldo kaysa sa halagang idinagdag sa human resource ng kumpanya sa negosyo.
Ang Batas ng Pagbabawas ng Pagbabalik
Isipin ang pagbili ng isang sukat na sukat ng pamilya ng mga chips ng patatas. Ang unang dakot ay masarap. Ang pangalawa at pangatlong dakot ay masarap pa rin. Ngunit sa oras na maabot mo ang ilalim ng bag, ihinto mo ang pagtamasa ng mga chips at pakiramdam mo ay sakim. Pareho ito sa marginal na pagiging produktibo - pagdaragdag ng maraming at higit pang mga kadahilanan ng produksyon sa isang proseso na kalaunan ay hahantong sa pagbawas ng mga pagbalik.
Upang manghiram ng isang halimbawa mula sa pananalapi at namumuhunan sa website na The Street, ipagpalagay na ang iyong tingiang tindahan ay puno ng mga mamimili. Mayroong isang perpektong bilang ng mga salespeople na maaaring matugunan ang mga pangangailangan ng iyong mga customer. Sa ibaba ng pinakamainam na numero, kailangang maghintay ang mga customer para sa serbisyo at mabigo. Kailangan mong kumuha ng mas maraming salespeople upang ang iyong mga customer ay hindi sumuko at umalis.
Kapag naabot mo ang pinakamainam na bilang ng mga salespeople, gayunpaman, kung gayon ang pagkuha ng isang bagong miyembro ng kawani ay hindi hahantong sa maraming mga bagong benta. Iyon ay dahil sa sobrang pag-asa sa iyo. Ang iyong bagong salesperson ay tatayo sa paligid na walang ginagawa at ang iyong pangkalahatang mga benta bawat empleyado ay mahuhulog. Naabot mo ang isang punto ng pagbawas ng mga pagbalik.
Diseconomies of Scale
Tulad ng nakikita mo mula sa mga halimbawang ito, sa sandaling lumampas ka sa pinakamabuting kalagayan, kung gayon ang huling tinanggap na manggagawa (o ang huling dakot ng chips na kinakain) ay magdaragdag ng hindi halaga. Ang labis na yunit ng produksyon ay simpleng nakakasagabal.
Ang batas ng pagbawas sa mga marginal na pagbalik ay nauugnay sa teorya ng marginal na pagiging produktibo. Hinuhulaan nito na sa sandaling naabot mo ang ilang pinakamainam na kapasidad sa produksyon, pagkatapos ay ang pagdaragdag ng isa pang yunit ng isang kadahilanan ng produksyon ay magbubunga ng unti-unting mas maliit na pagtaas sa output. Ang tatapusin mo ay ang mga diseconomies ng scale, kung saan ang lahat ng mga produktibong input sa isang system ay hindi na gumagana sa rurok ng kahusayan. Hindi ka maaaring mag-ipit ng anumang higit pang halaga mula sa system, dahil naipasa mo ang puntong ang mga bagay ay tumatakbo sa 100 porsyento.
