Ang mga superbisor ay nagtatrabaho malapit sa mga empleyado ng anumang naibigay na negosyo. Habang ang ilang mga superbisor ay kumikilos bilang mga tagapamahala at sasabihin sa mga tao kung paano gawin ang kanilang gawain, ang iba ay nagtatrabaho bilang bahagi ng isang koponan at nangangasiwa nang may paggalang, katapatan at isang positibong tono ng boses. Kadalasan ang maliliit na katangian na tumutukoy sa isang mahusay at kasiya-siyang superbisor ng empleyado. Sa halip na sabihin sa mga tao kung paano magtrabaho, ang isang mabuting superbisor ay nagsisilbing isang inspirasyon at nagbibigay ng patnubay para sa mga masisipag na empleyado.
Oryentasyon at Pagsasanay
Ang mga superbisor ay madalas na may responsibilidad ng pagsasanay at pagbibigay ng oryentasyon para sa mga bagong empleyado. Ang isang mabuting superbisor ay nagsasanay ng mga bagong empleyado sa isang propesyonal na pamamaraan sa pamamagitan ng pagtatanong upang matiyak na nauunawaan ng empleyado ang lahat ng itinuro. Bilang karagdagan, itinuturo ng superbisor sa mga empleyado sa isang mabuting tono at sinasagot ang mga katanungan, kahit na mukhang panimula o pangkalahatan sila.
Magtalaga ng Trabaho at Mga Gawain
Bahagi ng trabaho ng isang superbisor ay upang magtalaga at magtalaga ng mga gawain sa mga empleyado. Sa halip na sabihin sa mga tao kung ano ang dapat gawin, ang isang mahusay na superbisor ay nagdedelayt ng mga gawain batay sa karanasan at interes ng mga tao. Dapat hayaan ng isang superbisor na gawin nila ang mga gawaing nasisiyahan sila at bigyan ng boses ang mga empleyado. Pinaparamdam sa kanila na sila ay pinahahalagahan. Bilang kapalit, responsibilidad nila ang mga gawain at ang mga proyekto ay makukumpleto nang buong paggalang.
Pagkukusa
Ang mabubuting mga superbisor ay nagkukusa upang magawa ang trabaho. Ang mga superbisor ay sumasagot sa mga tagapamahala o pinuno ng kagawaran, ngunit ang mga superbisor ay hindi palaging kailangang kumuha ng pahintulot mula sa mga tagapamahala upang magtrabaho. Ang mga magagaling na superbisor ay nagtatapos sa trabaho sa pamamagitan ng pagdelegate ng mga gawain, paghawak ng mga nakakabahala na sitwasyon at manatili sa loob ng badyet at mga alituntunin sa pagpapatakbo ng kumpanya. Ipinapaalam din ng mahusay na mga superbisor sa mga tagapamahala tungkol sa mga pag-update, pag-unlad at nakumpleto na mga gawain.
Positibong Pag-iisip
Dapat ikalat ng mga superbisor ang positivism sa mga empleyado upang magbigay ng inspirasyon sa pagsusumikap at indibidwal na paglago. Kaysa sa pagtingin sa mga paghihirap bilang mga problema, dapat silang tingnan ng mga superbisor bilang mga hamon. Bilang karagdagan, ang mga mabubuting superbisor ay nag-iisip ng mga tuntunin kung paano magagawa ang mga bagay sa halip na ituon ang pansin kung bakit hindi ito makukumpleto. Ang mga superbisor ay bukas din sa mga bagong ideya at hinahayaan ang mga empleyado na mag-alok ng feedback at input sa mga bagong proyekto.
Taong Tao
Ang mga empleyado at tagapamahala ay dapat makipag-usap sa mga superbisor nang walang takot o pangamba sa pag-uusap. Ang mga tagapangasiwa ay dapat na tao na tao at may pagkamapagpatawa. Mahusay na superbisor ay magiliw, magiliw, madaling lapitan at propesyonal. Dapat silang magbigay ng nakabubuting pagpuna na nag-iiwan ng mga empleyado na uudyok sa halip na walang pag-asa, kahit na ang mga gawain na pinag-uusapan ay hindi kumpleto.
