Karamihan sa mga maliliit na may-ari ng negosyo ay nangangailangan ng tulong sa pagganap ng pang-araw-araw na operasyon ng kanilang kumpanya. Ang mga tuntunin ng iyong pakikipag-ugnayan sa pagtatrabaho sa mga indibidwal na tinanggap mo upang matulungan ay matutukoy kung tinatrato mo sila bilang mga empleyado, na naka-link sa iyong kumpanya sa mga kumplikadong paraan, o bilang mga subkontraktor, na independiyenteng mga operator na responsable para sa kanilang sariling buwis at bookkeeping. Ang pagpapasiya ay may implikasyon para sa iyong mga pananagutan sa buwis pati na rin ang iyong mga obligasyon at pangako sa indibidwal na manggagawa. Tinutukoy din nito kung karapat-dapat siya sa mga benepisyo tulad ng kawalan ng insurance sa trabaho.
Subkontraktor vs Kontratista
Kapag nagpasok ka sa isang relasyon sa negosyo o transaksyon, sumasang-ayon kang magbigay ng isang produkto o serbisyo kapalit ng isang kabuuan ng pera. Kumikilos ka bilang isang kontratista, lumikha man o hindi at nag-sign ng isang tunay na kontrata sa iyong kliyente. Kung kukuha ka ng ibang tao upang gampanan ang ilan sa trabahong ipinangako mong ibibigay, lumikha ka ng isang implicit o tahasang kontrata sa loob ng isang kontrata, o isang subkontrata. Bilang isang may-ari ng negosyo, maaari kang magbayad sa parehong mga empleyado at independiyenteng mga subkontraktor upang magsagawa ng trabaho para sa iyo.
Subkontraktor vs empleyado
Ang mga kaayusan sa trabaho na namamahala kung kailan ituturing ang isang manggagawa bilang isang kontratista o subkontraktor at kung kailan ituring siya bilang isang empleyado ay kumplikado at maraming katangian. Kahit na ang mga tip ng IRS sa paligid ng isyu, na nagbibigay ng pangkalahatang mga alituntunin sa halip na mga patakaran. Sa kabila ng kalabuan ng ahensya, ang mga ahente nito ay seryoso sa pagpapatupad at pagpapatupad ng mga regulasyon tungkol sa kung tratuhin ang isang partikular na manggagawa bilang isang empleyado o isang subcontrator.
Ang mga alituntunin ng estado ay maaaring maging mas tiyak. Ang Estado ng New York, halimbawa, ay nagpapaliwanag na kung ang isang tao na gumaganap ng isang serbisyo para sa iyo ay gumawa ng mga autonomous na desisyon tungkol sa kung paano gawin ang gawaing iyon, maaari siyang maituring na isang subkontraktor. Ngunit kung idikta mo ang mga tuntunin at detalye ng kung paano siya gumagana, siya ay isang empleyado. Halimbawa, kung sasabihin mo sa isang manggagawa na maghukay lamang sa bakuran ng isang customer at hayaan siyang gumamit ng anumang mga tool na magagamit niya, siya ay isang subkontraktor. Ngunit kung sasabihin mo sa parehong manggagawa na gumamit ng rototiller at magsimula sa silangang dulo ng bakuran, mas malamang na siya ay maituring na isang empleyado.
Kahulugan ng empleyado
Ayon sa IRS, ang katayuan ng isang manggagawa bilang isang empleyado ay nakasalalay sa tatlong pangunahing pamantayan para sa pagtukoy ng lawak ng kontrol na ginagamit niya sa kanyang trabaho. Sinasaklaw ng pamantayan sa pag-uugali ang paraan ng pagganap na iyon, tulad ng direksyon na gumamit ng rototiller upang bukirin ang bakuran.
Tinutukoy ng pamantayan sa pananalapi ang kontrol sa mga mapagkukunang pampinansyal na kinakailangan upang makagawa ng isang trabaho. Kapag ang isang empleyado ay nagmaneho ng kanyang sariling sasakyan sa pagganap ng isang trabaho, makatuwiran para sa kanya na asahan ang kanyang employer na bayaran siya sa pagmamaneho ng mga milyang ito; subalit, kapag ang isang kontratista o subkontraktor ay gumawa ng parehong bagay, ang kanyang gastos sa transportasyon ay kanyang sariling responsibilidad.
Bilang karagdagan, ang IRS ay gumagamit ng pamantayan sa relasyon upang matukoy kung ang isang manggagawa ay ligal na empleyado o isang subkontraktor. Ang ugnayan sa pagitan ng employer at empleyado ay mas kumplikado at malawak kaysa sa may-ari ng negosyo at subkontraktor, at maaaring may kasamang mga perks tulad ng segurong pangkalusugan at isang patuloy na pangako na magbigay ng isang tinukoy na bilang ng oras.
Mga Bunga na Buwis
Ang pagtatalaga ng katayuan ng empleyado o subkontraktor ay may implikasyon sa buwis para sa iyo at sa iyong manggagawa. Dapat bayaran ng mga employer ang buwis sa Social Security at Medicare para sa mga empleyado, habang ang mga subkontraktor ay responsable para sa mga buwis sa sariling trabaho na sumasakop sa kanilang sariling mga kontribusyon sa Social Security at Medicare.
Bilang karagdagan, dapat bayaran ng mga tagapag-empleyo ang mga buwis sa pagkawala ng trabaho ng estado at pederal pati na rin ang mga buwis sa seguro pang-industriya na pang-estado para sa mga manggagawa na nakalista nila bilang empleyado. Basahing mabuti ang iyong sariling kasunduan sa subkontraktor upang matiyak na nasa loob ito ng mga alituntunin ng pederal at estado.
