Ang isang panayam bago ang pag-screening ay isang pag-uusap na nangyayari bago gawin ito ng isang kandidato sa trabaho sa isang aktwal na pakikipanayam. Kadalasang isinasagawa ng mga recruiter o mga tao sa mga mapagkukunan ng tao na nakakaunawa sa mga minimum na kinakailangan para sa bukas na posisyon, inaalis nito ang mga hindi kwalipikadong kandidato at isinusulong ang mga maaaring maging angkop para sa trabaho sa tuktok ng listahan.
Ipagpatuloy Huwag Sabihin ang Buong Kwento
Ang sinumang may isang solidong kaakuhan at kaunting karanasan sa malikhaing katha ay maaaring bumuo ng isang resume na isang perpektong akma para sa isang pag-post sa trabaho. Ngunit ang isang mekanismo ng pre-screening ay makakatulong sa mga screener na makita ang mga dekorasyon at i-laman ang aktwal na mga kakayahan. Maaari rin itong makatulong sa kanila na matuklasan kung ang isang potensyal na kandidato ay nagpapahiwatig ng kanyang sarili. Oo, sa Sarili Niya. Ayon sa isang artikulo sa Harvard Business Review sa 2014, ang mga kalalakihan ay madalas na kunan ng larawan sa isang pagbubukas kapag natutugunan lamang nila ang 60 porsyento ng mga kinakailangan sa trabaho, habang ang mga kababaihan ay mas malamang na maghintay hanggang sa matugunan nila ang 100 porsyento sa kanila.
Hindi nais ng mga screener ang isang tao na hindi kwalipikado na ginagawa ito sa pamamagitan ng filter na pre-screening, ngunit hindi rin nila nais na makaligtaan ang isang gem dahil lamang wala siyang parehong kaakuhan bilang kanyang katapat na lalaki.
Mga Sistema ng Pagsubaybay ng Aplikante
Ang mga malalaking organisasyon ay madalas na pinapayagan ang mga computer na gawin ang unang pag-ikot ng paunang pag-screen. Bago magsalita ang mga kandidato sa isang tao, ang mga application ng trabaho ay pinapatakbo sa pamamagitan ng isang programa ng software upang matukoy kung ang mga salita sa kanilang resume at sa kanilang propesyonal na portfolio ay tumutugma sa mga kinakailangan ng pag-post ng trabaho.
Naghahanap ng Tulong mula sa Mga Recruiter
Kahit na ang maliliit na kumpanya minsan ay gumagamit ng mga serbisyo ng mga nagpo-recruit ng trabaho para sa kanilang bukas na posisyon. Naghahatid ang mga propesyonal na ito ng dalawang mahahalagang tungkulin: upang hanapin at pagkatapos ay i-screen ang mga potensyal na kandidato. Karaniwang isinasagawa sa pamamagitan ng telepono, ang mga panayam bago ang pag-screen ay nagbibigay ng isang thumbs-up o thumbs-down sa mga potensyal na pagkuha. Pinapayagan nila ang mga tagapamahala at ehekutibo sa loob ng samahan na kumukuha upang ituon ang kanilang gawain at maghintay para sa mga mabubuhay na kandidato bago magsagawa ng aktwal na mga panayam.
Ang nakasulat na pagsubok
Ang isa pang layer sa panayam bago ang pag-screen ay minsan isang nakasulat na pagsubok. Kung, halimbawa, ang isang propesyonal sa IT ay sinasabing alam niya ang lahat tungkol sa mga system at software ng isang kumpanya at mayroong hindi magagawang mga kwalipikasyon sa pag-troubleshoot, maaaring bigyan siya ng pre-screener ng isang palaisipan upang malutas. Maaari ring hilingin ng mga pre-screener sa isang manunulat na magbigay ng isang link sa mga na-publish na materyales. Ang interbyu ng pre-screening ay maaaring magsama ng mga pagsubok sa personalidad at sikolohikal, tulad ng Myers Briggs, pati na rin upang matukoy kung ang isang kandidato ay malamang na magkasya sa kultura at kapaligiran ng isang samahan.
Mga Pakinabang ng Paunang pag-screen
Ang pre-screening ay isang mahalagang tool sa pangangalap ng impormasyon. Kapag nagawa nang maayos, makakatulong ito na maipalabas ang wala sa isang resume. Minsan ang mga kandidato ay nakatuon nang makitid sa mga responsibilidad na nakalista sa isang pag-post sa trabaho, na pinapabayaan nilang isama ang iba pang mga kwalipikasyon na mayroon sila na maaaring ilagay sa kanila sa itaas.
Hinahayaan din ng pre-screening ang kandidato sa trabaho na maunawaan ang mga kinakailangan ng posisyon. Minsan, ang kandidato sa trabaho ang nagpapasya sa isang paunang pag-screening na panayam na talagang hindi siya interesado sa isang partikular na posisyon.
