Paano Makalkula ang isang Part-time na Suweldo ng empleyado

Maaaring mabago ang katayuan ng empleyado sa panahon ng isang karera, at kung minsan, nagbabago ito mula sa full-time hanggang sa part-time na trabaho. Kapag nangyari iyon, ang suweldo ng empleyado ay nagbabago rin mula sa taunang suweldo hanggang sa isang part-time na sahod. Karaniwan ito ang oras-oras na rate na pinarami ng bilang ng mga oras na nagtatrabaho ang isang empleyado sa bawat panahon ng pagbabayad.

Nagbabago ba ang Pag-uuri ng Trabaho?

Kasabay ng pagbabago ng katayuan mula sa buong hanggang sa part-time na empleyado, maaari ding magkaroon ng mga pagbabago alinsunod sa Fair Labor Standards Act, kung ang sahod ng empleyado ay bumaba sa ibaba ng regulasyon ng threshold mula sa exemption hanggang sa non-exemption. Ang mga regulasyon hinggil sa exemption kumpara sa hindi naibukod na bayad ay kasama ng iba pang mga patakaran na dapat na maituring sa katayuan ng empleyado. Ang mga patakarang iyon ay nauugnay sa pag-uuri ng trabaho, na maaaring makaapekto sa pagbabago na magbayad. Matutukoy ng mga maingat na tagapag-empleyo kung ang pagbabago ng katayuan at pagbabayad mula sa full-time hanggang part-time ay makakaapekto sa pag-uuri ng empleyado.

Tukuyin ang Kasalukuyang Bayad ng empleyado

Patunayan ang kasalukuyang rate ng bayad ng empleyado, na dapat ay isang taunang batayan. Ang mga empleyado na binabayaran sa batayan sa suweldo ay maaaring ma-convert ang kanilang bayad sa isang oras-oras na rate; subalit, maaaring magbago rin ang kanilang pag-uuri. Nangangahulugan ito na dapat mong suriin ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, Patas na Pamantayan sa Batas ng Paggawa upang matiyak na ang pagbabago ng katayuan ay naaangkop, at upang kumpirmahing ang pag-uuri ng empleyado ay mananatiling malaya kumpara sa hindi na-exemption.

Kapag ang isang empleyado ay binabayaran sa batayan sa suweldo, karaniwan, nangangahulugan ito na mayroon siyang antas ng awtonomiya na nagbubukod sa kanya mula sa bayad sa obertaym. Ang mga empleyado na part-time na manggagawa ay maaaring walang exemption at, samakatuwid, karapat-dapat silang magbayad ng obertaym kapag nagtatrabaho sila ng higit sa 40 oras bawat linggo.

Kalkulahin ang Katumbas na Oras ng sahod ng empleyado

Kung binago mo ang taunang suweldo ng empleyado sa isang oras-oras na sahod, alamin ang bilang ng mga oras na nagtatrabaho siya sa batayan sa suweldo - sa pangkalahatan, ito ay 2,080 na oras sa karamihan ng mga industriya. Ipagpalagay na ang kanyang taunang suweldo ay $ 80,000 at kung nagtatrabaho siya ng 2,080 bawat taon, ang kanyang katumbas na oras-oras na rate ay $ 38.46. Batay sa pagkalkula na ito, kung ang empleyado ay nagko-convert mula 40 oras bawat linggo hanggang 20 oras bawat linggo at siya ay binabayaran semi-buwan, ang kanyang bayad ay nabawasan mula $ 3,333.33 (bago ang buwis at iba pang mga pagbawas) bawat panahon ng pagbabayad sa humigit-kumulang na $ 1,538.40 para sa bawat semi-buwan sweldo

Ipaliwanag ang Pagkakaiba sa Pagitan ng Taunang Bayad kumpara sa Pay Per Hours na Nagtrabaho

Ang mahalagang tandaan ay hindi ito tumpak na kalahati ng kanyang bayad, dahil ang kalahating buwanang bayad ay batay sa 24 na mga tagal ng pagbabayad, na kung saan ay $ 3,333.33 bawat panahon ng pagbabayad. Kung nagtatrabaho siya ng humigit-kumulang na 40 oras bawat panahon ng pagbabayad, babayaran siya para sa 20 oras bawat linggo, na medyo mas mababa kaysa sa mga full-time na oras. Ang kanyang bayad para sa 40 oras para sa halos dalawang linggo ay $ 1,538.40, o $ 38.46 na pinarami ng 40 oras.

Ang tinatayang bilang ng mga oras na nagtatrabaho ang isang full-time na empleyado sa isang semi-buwanang iskedyul ng pagbabayad ay 86.67 na oras, kinakalkula ng dalawang beses buwan buwan. Ipinaliliwanag nito na ang pagkakaiba ay inaasahan ng empleyado na eksaktong kalahati ng bayad na ginagawa niya bilang isang full-time na empleyado.

Kamakailang mga Post

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found