Kapag ginamit sa konteksto ng HR, o mga mapagkukunan ng tao, ang EE ay nangangahulugang "pantay na trabaho," mas kilala bilang "pantay na oportunidad sa trabaho," o "EEO," catch-all term na naglalarawan sa iba't ibang mga batas, regulasyon at jurisprudence na nagbabawal sa partikular mga kategorya ng diskriminasyon sa mga kasanayan sa pagtatrabaho sa loob ng US
Upang tukuyin ang EE ay protektahan ang mga karapatan ng mga nag-aaplay para sa trabaho sa isang negosyo, pati na rin ang mga karapatan ng mga indibidwal na nasa trabaho na nito. Ang mga batas na ito ay ipinatutupad ng U.S. Equal Employment Opportunity Commission, o EEOC.
Ang Batas sa Karapatang Sibil
Ang Pamagat VII ng Batas sa Mga Karapatang Sibil ng 1964 ay lilitaw sa Pamagat 42, Kabanata 21, ng Kodigo ng Estados Unidos. Ang sub-kabanata VI ng Kabanata 21 ay may pamagat na, "Pantay na Mga Pagkakataon sa Trabaho," at partikular na ipinagbabawal ang diskriminasyon sa pagkuha, promosyon, paglabas, bayad, mga benepisyo sa palawit, o anumang iba pang aspeto ng trabaho, batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagbubuntis), o pambansang pinagmulan, ayon sa EEOC.
Ang pagbabawal ng diskriminasyon batay sa relihiyon ay nangangailangan ng mga employer na gumawa ng makatuwirang tirahan para sa relihiyosong mga kasanayan ng isang empleyado o prospective na empleyado kung hindi ito magiging sanhi ng employer ng "labis na paghihirap." Ang mga proteksyon ng batas na ito ay naaangkop laban sa lahat ng mga employer, kapwa pribado at pampubliko.
Batas ng Mga Amerikanong May Kapansanan
Ang Pamagat I at Pamagat V ng Mga Amerikanong May Kapansanan na Batas ng 1990, na binago, na lumilitaw sa Pamagat 42, Kabanata 126 at Pamagat 47, Kabanata 5 ng US Code, ay nagbabawal sa diskriminasyon laban sa mga empleyado at mga prospective na empleyado batay sa isang kapansanan sa konteksto ng, muli, "pagkuha, promosyon, paglabas, bayad, mga benepisyo sa palawit," at iba pa. Tulad ng sa konteksto ng mga kasanayan sa relihiyon, ang mga employer ay kinakailangang gumawa ng makatuwirang tirahan para sa mga kapansanan kung ang naturang tirahan ay hindi maging sanhi ng labis na paghihirap ng employer.
Ang Edad Diskriminasyon sa Batas sa Pagtatrabaho
Ang Edad Diskriminasyon sa Batas sa Pagtatrabaho ng 1967, na kasunod na susugan, ay nagbibigay ng tiyak na proteksyon para sa mga empleyado at sa mga naghahanap ng trabaho na may edad na 40 taong gulang pataas, tungkol sa pagkuha, promosyon, paglabas, bayad, atbp, ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng US . Ang Equal Employment Opportunity Commission, o EEOC, ay nagpapatupad ng batas na ito.
Ang Age diskriminasyon na Batas ng 1975, na lumilitaw sa Mga Seksyon 6101 hanggang 6107 ng Pamagat 42 ng Kodigo ng Estados Unidos, ay nagbabawal sa diskriminasyon sa edad sa anumang edad, hindi lamang sa edad na 40 pataas, sa konteksto ng mga program na tumatanggap ng tulong pinansyal mula sa gobyerno ng Estados Unidos. Ipinatupad ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ang batas na ito.
Batas sa Impormasyon ng Genetic na Batas sa Nondiscriminasyon
Ang Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008 ay lilitaw sa Pamagat 42, Kabanata 21F ng U.S. Code, at pinoprotektahan laban sa diskriminasyon sa konteksto ng mga kasanayan sa pagtatrabaho batay sa impormasyong genetiko, ayon sa U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Ang mga pagkakaiba-iba sa DNA ay maaaring mapahusay ang tsansa ng isang indibidwal na magkontrata ng isang tukoy na sakit. Ipinagbabawal ng Batas na ito ang mga employer na kumuha ng aksyon sa trabaho batay sa naturang impormasyon.
Pagganti
Ang Batas sa Karapatang Sibil, mga Batas na May Kapansanan ng Amerikano, Batas sa Diskriminasyon sa Batas sa Pagtatrabaho at Batas sa Genetic na Impormasyon Nondiscrimination Act bawat isa ay nagbabawal sa isang tagapag-empleyo na kumilos bilang pagganti laban sa sinumang empleyado o prospective na empleyado na magsampa ng isang paghahabol o gumawa ng isang reklamo ng diskriminasyon sa ilalim ng anuman sa mga kilos na iyon. Para sa mga halimbawa ng kung ano ang magbubuo ng paghihiganti, suriin sa U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Pagmasdan ang hinaharap na batas kung sakaling ma-update ang kahulugan ng EE.
