Ang pagbabayad ng tamang suweldo ay napakahalaga sa pagpapanatili ng isang nangungunang pangkat sa iyong kumpanya. Sa katunayan, isang kamakailang pag-aaral sa PayScale ang natagpuan na ang No. 1 na dahilan na iniwan ng mga empleyado ang kanilang trabaho ay dahil gusto nila ng mas mataas na suweldo.
Nais mong bigyan ang iyong mga empleyado ng pagtaas, ngunit hindi sigurado kung ano ang magiging hitsura nito para sa pinakababang linya ng iyong negosyo? Mahalagang alamin ang iyong pinansiyal, at alamin kung anong gastos mo upang bigyan ang iyong mga manggagawa ng pagtaas. Sa kabutihang palad, napakasimple nito upang makalkula ang mga pagtaas ng suweldo, at hindi mo na kailangan ng isang magarbong calculator na itaas upang magawa ito.
Bakit Mahalaga ang Pagtaas ng empleyado
Walang point sa patong ng asukal dito: Napakahalaga ng bayad sa mga empleyado. Patuloy na nahanap ng mga survey na niraranggo ng mga Amerikano ang pay bilang isa sa kanilang nangungunang pagsasaalang-alang kapag gumagalaw ng karera.
Napansin ng mga employer. Ayon sa isa pang kamakailang survey ng PayScale, 85 porsyento ng mga kumpanya ang plano na magbigay ng pagtaas sa mga empleyado sa 2020 (kahit na 71 porsyento ng mga nagpaplano na magbigay ng pagtaas ay nag-aalok ng 3 porsyento o mas kaunting pagtaas).
Nangangahulugan iyon kung hindi mo pinaplano na magbigay ng kahit kaunting pagtaas sa iyong mga empleyado, maaari kang mahuli sa likod ng kumpetisyon, at maaaring maging sanhi sa iyo na mawala ang ilan sa iyong pinakamahusay na talento.
Dagdag pa, ang mga empleyado na nakadarama ng mabuti tungkol sa kanilang suweldo ay may posibilidad na mas gumana, at magpakita ng higit na katapatan sa kanilang mga kumpanya. Mahalagang tiyakin na ang iyong mga empleyado ay pakiramdam na pinahahalagahan para sa kanilang oras at pagsisikap na mapalago ang iyong negosyo.
Itakda ang Pamantayan sa Pagtaas ng suweldo ng iyong empleyado
Paano ka magpapasya sa average na pagtaas ng suweldo para sa iyong mga empleyado? Pupunta ka ba sa isang pamantayan ng 3 porsyento sa kabuuan ng board, o pupunta ka sa mga pagtaas batay sa pagganap? Ang isang kamakailang pag-aaral ni Willis Towers Watson ay natagpuan na ang nangungunang mga empleyado ay nakakuha ng 4.6 porsyento ng average na pagtaas, kumpara sa 3.1 porsyento ng average na mga manggagawa na natatanggap sa buong bansa. Kung plano mong mag-alok ng isang mas malaking pagtaas sa iyong pinakamahusay na mga empleyado, siguraduhin na gumawa ka ng ilang pagsasaliksik sa suweldo sa iyong industriya. Makakatulong iyon na matiyak na hindi mo mawawala ang iyong pinakamahusay na mga tao sa iyong mga kakumpitensya.
Kalkulahin ang Taasan ng suweldo Sa Segundo
Madaling makalkula ang mga rate ng pagtaas ng suweldo. Ang kailangan mo lang ay ang kasalukuyang suweldo ng iyong empleyado, porsyento na plano mong taasan ito, at isang calculator.
Handa na? Magsimula sa kasalukuyang suweldo ng iyong empleyado. Para sa halimbawang ito, sabihin natin na $52,000 bawat taon, o $1,000 bawat linggo. Ngayon, itakda ang porsyento ng pagtaas. Ipagpalagay natin na ito ay isa sa iyong pinakamahusay na empleyado, at nagpasya kang bigyan sila ng 5 porsyento na pagtaas.
Ngayon, nais naming ipahayag ang pagtaas ng iyong empleyado bilang isang decimal. Tutulungan kami nitong kalkulahin ang pagtaas. Ang isang 5 porsyento na pagtaas sa decimal form ay .05. Samantala, isang 20 porsyento na pagtaas sa decimal form ay magiging .20. Talaga, anumang pagtaas na ibinibigay mo mula sa 1 porsyento hanggang 99 porsyento ay maaaring ipahayag sa decimal form: kunin ang porsyento ng pagtaas, at ilagay ito sa kabilang panig ng decimal.
Ilang halimbawa:
- 1 porsyento ng pagtaas ay naging .01
- 7 porsyento ng pagtaas ay naging .07
- 10 porsyento ng pagtaas ay naging .10
- 32 pagtaas ng percenr ay nagiging .32
Nakuha ko? Ngayon, kunin mo na $52,000 at i-multiply ito sa iyong decimal.
$52,000 X .05 = $2,600 itaas sa kurso ng taon. Dinadala nito ang kabuuang suweldo ng iyong empleyado $54,600.
Paano Makalkula ang isang 3 Porsyento ng Taasan
Ang pagkalkula ng isang 3 porsyento na pagtaas ay hindi naiiba mula sa pagkalkula ng anumang iba pang pagtaas. Ngunit ito ay mahalagang malaman kung balak mong gawin ang isang kabuuan-ng-board na pagtaas ng gastos sa pamumuhay ng 3 porsyento para sa iyong kawani.
Magsimula tayo sa aming halimbawa ng isang empleyado na kumikita ng $ 52,000. Gamit ang aming pormula, magiging ganito ang isang pagtaas ng 3 porsyento:
$52,000 X .03 = $1,560 itaas sa kurso ng taon. Dinadala nito ang kabuuang suweldo ng iyong empleyado $53,560.
