Ang mga ahensya ng kawani ay maaaring maging napaka kumikita ngunit mayroon ding maraming responsibilidad at pananagutan. Bagaman mukhang ang isang ahensya ay tumutugma lamang sa mga empleyado sa mga employer at nangongolekta ng rate ng pagsingil, ang ahensya ay isang employer din. Dahil dito, pinapasan nito ang lahat ng mga tungkulin, responsibilidad, at pananagutan ng sinumang tagapag-empleyo - tanging hindi ito direktang nangangasiwa sa mga empleyado nito sa mga takdang-aralin. Ang mga ahensya ng kawani samakatuwid ay may maraming ligal at pinansiyal na pato upang pumila bago sila talaga makapunta.
Pag-set up ng Shop
Ang pagpapatakbo ng isang kawani na kumpanya ay nangangahulugang paggawa ng payroll kahit na ano. Ang iyong negosyo ay dapat magkaroon ng sapat na pondo upang mapanatili ang mga payroll ng empleyado para sa mga potensyal na buwan nang hindi tumatanggap ng mga kita. Habang ang ilang mga kliyente ay nagbabayad kaagad, maraming hindi at tauhan ng mga tauhan ay maaaring magtapos sa paghawak ng bag kung umaasa sila sa agarang pagbabayad upang mapanatili ang kanilang mga payroll na nakalutang. Asahan na gumawa ng ilang pagkolekta ng trabaho sa proseso, dahil ang mga kliyente kung minsan ay nangangailangan ng mga paalala upang maputol ang mga nasabing account na maaaring bayaran.
Paglilisensya at Mga Regulasyon
Bago mo masimulan ang pagpuno sa mga pangangailangan ng kawani, kakailanganin mong irehistro ang iyong negosyo at kumuha ng isang EIN mula sa IRS upang mag-isyu ng mga tseke sa payroll sa iyong mga empleyado (tingnan ang Mga Mapagkukunan). Kakailanganin mo ring tiyakin na sumusunod ka sa lahat ng mga alituntunin at kinakailangan sa buwis para sa estado kung saan ka nagnenegosyo. Bilang karagdagan sa mga ito, depende sa mga uri ng mga posisyon na iyong pinupunan, maaaring kailanganin mo ng mga karagdagang lisensya. tulad ng larangan ng pangangalaga ng kalusugan.
Proteksyon sa Pananagutan sa Negosyo
Bilang isang tagapag-empleyo, pinapasan mo ang pananagutan ng mga pagkakamali, aksidente, hindi magandang pagganap, maling pag-uugali at pinsala sa lugar ng trabaho sa empleyado. Dahil nasa dehado ka ng hindi direktang pangangasiwa ng mga empleyado, hindi mo palaging napapaalam sa kung ano ang nangyayari sa trabaho. Nangangahulugan ito na ang iyong kumpanya ay nangangailangan ng mahusay na seguro sa pananagutan. Kung kawani ka sa mga propesyonal sa pangangalaga ng kalusugan, manggagawa sa konstruksyon, driver ng sasakyan o anumang propesyon na may mataas na peligro ng iyong empleyado na makasama sa iba, dapat mong isaalang-alang ang mga premium na plano na nakatuon sa mga industriya ng iyong mga kliyente.
Pagkatapos ay may pinsala na magawa ng iyong mga empleyado sa kanilang sarili o nagawa sa kanila. Ang mga paghahabol sa kompensasyon ng mga manggagawa ay maaaring maging seryoso at magastos. Muli, kung ang iyong mga empleyado ay nagtatrabaho sa mga mapanganib na kapaligiran na tulad ng konstruksyon, pangangalagang pangkalusugan, mga laboratoryo at gawaing pang-industriya, isang premium na plano ang marahil para sa iyong pinakamagandang interes.
Mga Plano sa Marketing at Recruiting
Ang isa sa mga pinakamahirap na aspeto ng pagsisimula ng isang ahensya ng kawani ay kailangan mo ng parehong mga recruits at kliyente upang mangyari ang mga deal. Tao ang iyong imbentaryo at ang garantiya ay hindi garantisado. Kakailanganin mo ang komprehensibong mga plano sa pagrekrut upang makakuha ng mga empleyado, at kasabay nito, ang mga komprehensibong plano sa marketing ng kliyente. Kung mayroon kang isa nang wala ang isa, wala ka pa ring negosyo at kung magtatagal ka nang hindi naghahatid sa alinman, mawawala sa iyo ang katotohanan.
Pag-isipan ang iyong target na merkado, kasama ang kung paano akitin ang parehong mga kliyente at rekrut habang pinag-iiba ang iyong sarili mula sa iyong malaking kumpetisyon. Tandaan na ang kumpetisyon ay hindi lamang nangyayari sa lokal na antas, ngunit may mga pambansang higante na nakikipagkumpitensya sa bawat merkado kahit saan sila nakabase.
