Inilahad ng teoryang panlipunan sa pagkatuto ang saligan na ang mga tao ay may posibilidad na hindi maiwasang malaman ang mga bagay na nakikita o maranasan sa isang hands-on na paraan. Ang pagmomodelo sa pag-uugali sa lugar ng trabaho, isang bahagi ng teorya ng pagkatuto sa lipunan, ay ang kilos na ipinapakita sa mga empleyado kung paano gumawa ng isang bagay at ginagabayan sila sa proseso ng paggaya sa naka-modelo na pag-uugali. Ang pagmomodelo ng pag-uugali ay may praktikal na mga aplikasyon para sa pang-araw-araw na gawain sa trabaho pati na rin ang mas malalim na mga application para sa pagbuo ng kultura ng kumpanya.
Ipakita ang Mga Gawain sa Trabaho
Ang pinaka-pangunahing aplikasyon ng pagmomodelo ng pag-uugali sa lugar ng trabaho ay ang umupo sa mga empleyado at pisikal na ipakita sa kanila ang mga tamang paraan upang maisagawa ang mga gawain sa trabaho. Sa halip na sabihin lamang sa mga empleyado kung paano gawin ang mga bagay na kailangan nilang gawin, o pagbibigay sa kanila ng isang gabay na panturo, maglaan ng oras upang maisagawa ang gawa sa iyong sarili sa harap nila o ipares sa mga bihasang empleyado. Ang pag-uugali sa pagmomodelo sa ganitong paraan ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na magtanong at makakuha ng mga pananaw mula sa mga may unang karanasan.
Paunlarin ang iyong Ethic sa Trabaho
Ang mga empleyado ay kumukuha ng mga pahiwatig mula sa isang hanay ng mga pag-uugali na ipinakita ng pamamahala, kapwa may kamalayan at hindi malay. Ang etika sa trabaho ng mga manager ay maaaring magkaroon ng malalawak na epekto sa kultura ng kanilang mga kumpanya.
Ang mga empleyado ay nagmomodelo ng pag-uugali ng kanilang mga tagapamahala pagdating sa pagiging maaga para sa trabaho, umaalis ng huli, pagkuha ng makatuwirang pahinga at nakikita ang mga proyekto hanggang sa matapos. Kung ang isang ehekutibo ay patuloy na umalis sa opisina ng isang oras nang maaga, halimbawa, malamang na ang ibang mga empleyado ay magkakaroon ng mga pagkakataon na lumabas nang maaga, pati na rin, na maaaring mabawasan ang kinalabasan ng kumpanya.
Pinuhin ang Iyong Estilo ng Komunikasyon
Ang mga estilo ng komunikasyon ng mga tagapamahala ay madalas na na-modelo ng kanilang mga nasasakupan, na lumilikha ng isa pang pagkakataon na maimpluwensyang madiskarteng kultura ng kumpanya. Kapag ang mga tagapamahala ay magsalita nang magalang at propesyonal sa lahat ng oras, lalo na sa mga sitwasyon ng salungatan, ang mga empleyado ay mas malamang na i-modelo ang pag-uugaling ito, tinatrato ang mga customer at ang bawat isa na may paggalang sa lahat ng oras.
Maging Matapat sa Iba
Ang pangako ng mga tagapamahala sa katapatan sa lugar ng trabaho ay nagbibigay ng isang modelo ng pag-uugali upang makita ng lahat ng mga empleyado. Kung ang mga aksyon ng mga tagapamahala at ehekutibo ay laging naaayon sa kanilang mga salita sa pamamagitan ng pagsunod sa mga alituntunin sa etika, pagtupad sa mga pangako na ginawa sa mga empleyado, pag-amin ng kanilang mga pagkakamali at pagpunta sa iba para sa payo kapag kailangan nila ito, ang mga empleyado ay mas malamang na gumawa ng pareho bilang tugon.
Tumanggi na Maglaro ng Pulitika sa Opisina
Ang politika sa lugar ng trabaho ay lubos na naiimpluwensyahan ng teoryang panlipunan sa pag-aaral, na binibigyan ang mga empleyado ng mga pahiwatig kung ano ang kailangan nilang gawin upang magkasya sa hierarchy ng lipunan ng kumpanya. Ang mga tagapamahala na nagpapakita ng isang matatag na pangako sa pagkakapantay-pantay at tumanggi na maglaro ng politika sa tanggapan ay maaaring magbigay ng inspirasyon sa iba pang mga empleyado na mag-focus sa propesyonalismo at pagganap sa halip na pampulitika sa opisina.
