Ang isang pagalit o hindi gumana na kapaligiran sa pagtatrabaho ay hindi lamang mahirap para sa mga empleyado, pinapinsala din nito ang imahe ng kumpanya, pinapahina ang pagganap ng empleyado at kumakain sa kita ng kumpanya. Kasama sa atmospera na ito ang lahat mula sa kung magkano ang mga empleyado ng awtonomiya hanggang sa gaano kadalas sila kinikilala ng kanilang mga nakatataas, at kapwa mga empleyado at kumpanya ang nagdurusa kung ang isang negatibong kapaligiran sa trabaho ay hindi matutugunan at malunasan.
Morale ng empleyado
Ang mababang moral ay maaaring "mabilis na mabuo o masira ang tagumpay ng isang kumpanya," sabi ni Marcus Erb ng Great Place to Work Institute. Tumutukoy ang Morale sa pangkalahatang kasiyahan ng empleyado, kabilang ang pakiramdam ng mga empleyado tungkol sa kanilang mga tungkulin sa trabaho at tungkol sa kanilang mga relasyon sa mga kasamahan at nakatataas. Ang isang kapaligiran sa trabaho na puno ng negatibiti ay maaaring lumikha ng isang pagkasira sa tiwala at komunikasyon at hadlangan ang kakayahan ng mga empleyado na magtulungan. Sa isang lugar ng trabaho na may mababang moral, ang mga empleyado ay mas malamang na gumawa ng pagkusa o magbahagi ng kanilang mga ideya, pinagkaitan ang kumpanya ng isang potensyal na mapagkukunan ng pagbabago.
Pagganap ng empleyado
Ang pagganap ng trabaho ay natural na bumababa kapag ang mga empleyado ay nakaramdam ng pagkabagot o pagpapahalaga. Ang mga rate ng kawalan ng absenteeism at tardiness ay tumataas, at ang mga empleyado ay maaaring tumigil sa pagbibigay ng kanilang makakaya dahil naniniwala silang hindi mahalaga kung gaano sila kahirap magtrabaho. Angelo Kinicki ng Arizona State University’s W.P. Sinabi ng Carey School of Business na nawawalan ng motibasyon ang mga manggagawa kapag sa palagay nila ay kawalan ng kontrol o input sa paggawa ng desisyon o pakiramdam na hindi sila nakakatanggap ng sapat na pagkilala o pampalakas. Sa isang panahunan o mapang-api na kapaligiran sa trabaho, ang mga empleyado ay maaaring makagawa ng mas maraming pagkakamali dahil nahihirapan silang mag-focus sa isang hindi kanais-nais na kapaligiran.
Pagpapanatili
Kahit na sa isang masikip na merkado ng trabaho, ang mga hindi masisiyang empleyado ay aalis sa organisasyon sa lalong madaling panahon, kahit na kung minsan ay nangangahulugan ito ng pagkuha ng isang mas mababang suweldo o mas mababang katayuan na trabaho. Kadalasan ang mga empleyado na may pinakamataas na pagganap na umalis muna dahil mayroon silang maraming mga pagkakataon at kinikilala na hindi sila nakakakuha ng paggamot na nararapat sa kanila. Ang pagsasaliksik na isinagawa ng firm ng consulting ng pamamahala na Gallup noong 2011 ay nagpapakita ng 71 porsyento ng mga manggagawang Amerikano ay hindi nakikibahagi sa kanilang mga trabaho, kasama ang mga empleyado na may mataas na edukasyon na kabilang sa malamang na hindi nasiyahan. Bilang isang resulta, ang samahan ay naiwan sa mga hindi gaanong kwalipikadong empleyado at maaaring nahihirapan mang-akit ng mas maraming mga manggagawa dahil maaari silang maging hindi mapalagay sa pagtatrabaho sa isang hindi matatag na kapaligiran. Ang mataas na turnover ay maaari ring mabawasan sa kakayahang kumita ng kumpanya dahil sa gastos ng patuloy na pagsasanay sa mga bagong empleyado.
Serbisyo sa Customer
Ang mga epekto ng isang negatibong kapaligiran sa trabaho sa paglaon ay dumarating sa customer o kliyente. Sa mga lugar na hindi masyadong gumagana, ang pag-igting ay mahirap itago, at mabilis na nakuha ng mga customer ang katotohanang hindi gusto ng mga empleyado ang pakikitungo sa bawat isa o ayaw nilang mapunta sa trabahong iyon. Maaari itong gawing hindi komportable ang mga customer; kung mayroon silang pagpipilian, maaari silang lumipat sa isang negosyo kung saan ang mga empleyado ay tila masaya na naroon. Ang mga hindi masasayang empleyado ay maaari ring magbigay ng mas masahol na serbisyo sa customer dahil hindi sila na-uudyok na gawin ang kanilang pinakamahusay na trabaho at maaaring makaramdam na napalayo sa kanilang trabaho at tungkulin sa trabaho o dahil hindi nila namamalayang inilalabas ang kanilang mga pagkabigo sa mga customer kaysa sa kanilang mga katrabaho.
