Ang mga aktibidad sa pagbuo ng koponan ay mahalaga sa pagtataguyod ng isang kultura ng korporasyon kung saan masisiyahan ang mga tao na pumunta sa trabaho, madali silang magtulungan at magtiwala sa bawat isa. Bilang isang namumuno sa negosyo, hindi mo dapat asahan ang isang malakas na koponan na magaganap lamang kapag kumuha ka ng may kakayahan, mabait na tao. Tulungan ang iyong mga empleyado na malaman ang tungkol sa bawat isa, at maunawaan kung ano ang pagkakaiba-iba at kung bakit mahalagang magtulungan. Gawin itong isang priyoridad na patuloy na magsagawa ng maliliit na mga aktibidad sa pagbuo ng koponan sa halip na umasa sa isa o dalawang malalaking kaganapan sa bawat taon.
Layunin ng Pagbuo ng Koponan
Ang layunin ng anumang ehersisyo ng pagbuo ng koponan ay upang bumuo ng isang mas malakas na yunit ng mga manggagawa. Ang pagbuo ng koponan ay hindi ang oras upang pag-usapan ang tungkol sa mga patakaran ng kumpanya o mga bagong paglulunsad ng produkto. Ito ang oras upang tipunin ang iyong mga tao sa isang lugar at bigyan sila ng isang dahilan upang makipag-ugnay sa bawat isa sa isang hindi kaugnay na trabaho na paraan. Ang mga aktibidad sa pagtatayo ng pangkat ay maaaring mangyari sa opisina o sa isang labas na lokasyon ngunit ang taunang piknik ay hindi talaga itinuturing na pagbuo ng koponan sa modernong kapaligiran ng mapagkukunang pantao.
Ilabas ang koponan para sa bowling o isang hamon sa pagtakas sa silid kung saan ang mga tao ay pinilit na magtulungan upang malutas ang isang problema. Ang iyong mga empleyado ay obserbahan ang mga talento at interes ng iba sa opisina. Bumubuo ito ng tiwala at respeto. Makikita mo ang kahalagahan ng pagbuo ng koponan kapag bumalik ka sa opisina.
Pagyakap ng Pagkakaiba-iba sa mga empleyado
Karamihan sa mga kumpanya ngayon ay may isang magkakaibang mga manggagawa. Ang mga tao ay nagmula sa buong bansa at sa buong mundo. Ang iyong mga empleyado ay maaaring magsalita ng iba't ibang mga wika. Maaari silang magkaroon ng magkakaibang kaugalian sa pagkain at maging mga piyesta opisyal sa kultura. Kapag humawak ka ng mga aktibidad sa pagbuo ng pangkat tulad ng isang potluck sa kultura, inaanyayahan mo ang mga tao sa isang nakapaloob na kapaligiran, ipinagdiriwang ang mga pagkakaiba. Likas sa mga tao na makipag-ugnay sa mga mayroon silang katulad na bagay. Kapag ang isang tao ay naiiba, maaari silang makaramdam ng pagbubukod - hindi dahil sa sinumang sumusubok na maging masama ngunit dahil lamang sa hindi alam ng mga tao kung paano makipag-ugnay. Ang mga aktibidad sa pagbuo ng pangkat na umiikot sa mga pagkakaiba-iba ay tumutulong na buksan ang mga linya ng komunikasyon at turuan ang mga tao kung paano sila maging mga kasamahan at marahil kahit na mga kaibigan.
Nakasisiglang Mga Makabagong Ideya
Kapag pinagsama-sama mo ang iyong koponan at nagkakasundo ang mga tao, mahusay na mga ideya sa itaas. Ang mga kumpanya na may bukas na plano sa sahig kung saan nakaupo ang mga uri ng malikhaing at nakikipag-ugnay sa araw-araw na mga bagong pagbabago. Isipin ang tungkol sa Facebook o Google. Nauunawaan ng mga kumpanyang ito ang kahalagahan ng pagbuo ng koponan. Pinuno sila, hindi lamang sa paggawa ng mga aktibidad sa pagbuo ng koponan ngunit lumilikha rin ng mga kapaligiran ng pakikipag-ugnay sapagkat alam nila na makakatulong na bigyan sila ng isang gilid sa paglikha ng mga makabagong teknolohikal na kailangan ng mundo.
Bilang isang namumuno sa negosyo, magagawa mo ang pareho sa isang mas maliit na koponan ng anumang uri. Maaari kang mabigla sa pamamagitan ng mga makabagong ideya ng isang departamento ng accounting upang streamline kung paano ang mga tagapamahala ng mas mababang antas ay gumagawa ng payroll na binabawasan ang mga mamahaling pagkakamali.
Pagpapabuti ng Mga Sukatan ng Kakayahang Gumawa
Kapag nagkakasundo ang isang koponan, nabawasan ang stress sa opisina. Kapag ang stress ay nabawasan, ang enerhiya ay napalaya upang gumana. Ang isang direktang resulta ng paggastos ng oras at pera upang mabuo ang iyong koponan ay ang pagiging produktibo. Kapag ang mga tao ay hindi gaanong nakaka-stress, mas mahusay silang gumaganap ng mas mahusay. Dagdag pa, kapag naging mabigat ang tungkulin, nagtutulungan ang isang koponan upang matapos ang trabaho. Ang resulta ay isang mas mahusay na system kung saan ang lahat ay nag-aambag nang mahusay.
Maraming maliliit na may-ari ng negosyo ang nag-iisip na sayang ang oras at pera upang magawa ang gawaing pagtatayo ng koponan. Ito ay isang pagkakamali na maaaring hindi maliwanag hanggang sa mayroon kang isang hindi gumagan na koponan at kailangang ayusin ang mga bagay. Panatilihing humuhuni ang makina sa pamamagitan ng pagsisimula ng mga aktibidad sa pagbuo ng koponan nang maaga hangga't maaari.
Pagbuo ng Masasayang Mga Koponan
Kung nakalakad ka na sa isang opisina o tindahan kung saan ang lahat ay tila masaya na naroroon, naranasan mo mismo kung ano ang isang "masasayang koponan". Mas magiging masaya ang mga kliyente at customer dahil mas masaya ang iyong koponan. Kapag ang iyong koponan ay nasasabik na magtrabaho para sa iyo at sa kanilang mga katrabaho, mas malamang na iwanan nila ang trabaho. Binabawasan nito ang mga gastos sa paglilipat ng tungkulin na nauugnay sa pagkuha at pagsakay sa mga bagong tao. Ang iyong mga kliyente ay magiging mas matapat din, dahil nasisiyahan sila sa darating na magnegosyo sa iyo at sa iyong koponan.
