Ang average na gastos ng mga benepisyo ng empleyado para sa mga employer ay $ 11.60 bawat oras, ayon sa isang survey na isinagawa ng Bureau of Labor Statistics noong huli sa 2018. Ang parehong survey ay iniulat ang average na kabuuang oras-oras na gastos ng trabaho sa $ 36.63, kung saan ang $ 25.03 ay binubuo ng sahod o sahod. Kapansin-pansin ang mga bilang na ito sapagkat ang average na gastos ng mga benepisyo para sa mga employer ay nagdaragdag ng halos 50 porsyento na pagtaas sa gastos sa payroll.
Kinikilala ang mga Mandatory benefit
Ang ilang mga benepisyo ng empleyado, tulad ng pagtutugma ng mga kontribusyon ng employer para sa Social Security at Medicare, ay sapilitan. Ang mga programa ng estado para sa seguro sa pagkawala ng trabaho at seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa ay kinakailangan ng batas para sa karamihan ng mga industriya. Karamihan sa iba pang mga benepisyo ng empleyado ay opsyonal para sa mga nagpapatrabaho, kahit na ang Affordable Care Act of 2010 ay nangangailangan ng mga naaangkop na malalaking employer na gumawa ng minimum na mga kontribusyon sa mga plano sa pangangalaga ng kalusugan ng empleyado.
Kinakailangan ng pederal na Family Medical Leave Act ang lahat ng mga employer at kumpanya ng gobyerno na may higit sa 50 empleyado upang magbigay ng iba't ibang mga benepisyo na nauugnay sa pamilya, kasama na ang hindi nabayarang bakasyon na protektado ng trabaho para sa mga sitwasyong tulad ng pagsilang ng isang bata o isang malubhang kondisyon sa kalusugan. Ang ilang mga estado, tulad ng Estado ng Washington, ay mayroon ding mga kinakailangan para sa bayad na oras ng sakit.
Opsyonal na Mga Pakinabang ay Karaniwan
Ang mga opsyonal na benepisyo ay maaaring magsama ng oras ng bakasyon, pagkain, pagiging miyembro ng gym, at mga kontribusyon sa mga plano sa pangangalagang pangkalusugan mula sa mga employer na hindi sapat na malaki upang kailanganing magbayad. Maraming mga employer na kinakailangang magbigay ng isang minimum na halaga ng saklaw ng segurong pangkalusugan ay nagbabayad ng higit sa kinakailangang halaga. Ang ilang mga opsyonal na benepisyo ay medyo mura upang ibigay, tulad ng isang restawran na nagpapahintulot sa mga empleyado na kumain ng libre sa panahon ng paglilipat.
Sa kabila ng kanilang mababang gastos, ang mga benepisyong ito ay may mahalagang simbolikong halaga, na ipinapakita sa mga empleyado na ang kumpanya ay nagmamalasakit sa kanilang kagalingan. Ang mga benepisyo tulad ng mga membership sa gym ay maaaring kapwa kapaki-pakinabang para sa mga employer at empleyado dahil sa interes ng isang kumpanya na magkaroon ng isang malusog na workforce.
Ang Gastos ng Hindi Pagbibigay ng Mga Pakinabang
Bagaman mahal para sa iyong kumpanya na magbigay ng mga benepisyo para sa mga empleyado, maaari itong maging mas mahal na hindi ibigay sa kanila at mawala ang talento ng manggagawa bilang isang resulta. Ang pag-turnover ng empleyado ay mahal, lalo na kapag nawala sa iyo ang pangunahing kawani na may mahalagang karanasan. Ang mga manggagawa ay pipiliin at panatilihin ang mga trabaho na may mga benepisyo sa isip, lalo na sa isang pagkuha ng tanawin kung saan ang tunay na sahod ay hindi dumadaloy.
Ang mga benepisyo ay partikular na mahalaga para sa pagpapanatili ng empleyado, lalo na ang mga benepisyo sa pangangalaga ng kalusugan, na binanggit ng karamihan sa mga propesyonal sa mapagkukunang pantao bilang pagpapalakas na pinakamabisa para sa paghimok sa mga empleyado na manatili sa kanilang mga trabaho. Ang mga benepisyo sa pagreretiro at bayad na bakasyon ay mataas din sa listahan ng mga benepisyo na naghihikayat sa mga empleyado na manatili.
