Hindi maaaring micromanage ng mga employer ang bawat detalye ng araw ng isang empleyado. Ito ang dahilan kung bakit ang pagiging maaasahan ay isang kalidad na hinahanap ng mga empleyado sa mga empleyado. Sa pagiging maaasahan, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring tumuon sa mas mahahalagang gawain tulad ng paglago at pag-unlad, sapagkat mayroong isang mataas na antas ng pagtitiwala sa koponan. Ngunit hindi lamang ang mga employer ang nakikinabang mula sa pagiging maaasahan sa lugar ng trabaho.
Ang mga pinagkakatiwalaang empleyado ay may higit na mga pagkakataon para sa paglago at promosyon. Maraming mga halimbawa ng pagiging maaasahan sa lugar ng trabaho.
Ang pagiging sakto sa oras
Ang pagiging nasa tamang oras ay tila dapat itong umalis nang hindi sinasabi. Gayunpaman, ito ang unang malinaw na halimbawa ng pagiging maaasahan sa lugar ng trabaho. Ang mga maaasahang empleyado ay nagtatrabaho sa oras, at kadalasan ay ilang minuto silang mas maaga upang kumuha ng kape at maging handa para sa araw. Kapag kailangang muling iiskedyul ang mga pagpupulong, maraming abiso ang ibinibigay, hangga't maaari.
Ang aksyon na ito ay nagpapakita ng paggalang sa oras ng bawat isa ng empleyado. Sa pagtatapos ng araw ng trabaho, nakukumpleto niya ang mga gawain sa pangangalaga sa bahay, at inihahanda ang tanggapan para sa aktibidad ng susunod na araw. Ang paggawa ng maliliit na bagay tulad ng pagpuno ng mga printer ng papel at paghuhugas ng gumagawa ng kape ay mga gawain na tiyakin na ang susunod na umaga ay nagsisimula sa oras.
Mga Pagrespeto at Pagkakilala sa Mga Huling Araw
Ang mga maaasahang empleyado ay nirerespeto ang mga deadline, at nagsisikap na matugunan sila. Ang pagtatapos ng mga deadline ay magagawa sa pamamagitan ng wastong pagpaplano at paggamit ng mga oras ng trabaho nang epektibo. Ang pamamahala ay mas malamang na magbigay ng mahahalagang proyekto sa maaasahang mga empleyado sapagkat alam ng pamamahala na ang trabaho ay magagawa kung ang miyembro ng koponan ay tinanggap ang responsibilidad. Ang ilang mga empleyado kahit na pumunta sa itaas at lampas sa tawag ng tungkulin.
Ang isang halimbawa nito ay isang empleyado na naglalagay ng labis na oras upang makumpleto ang isang napakahalagang ulat upang ang pamamahala ay maaaring gumawa ng isang pagtatanghal ng kontrata. Ang mas mataas na antas ng pagiging maaasahan na ito ay madalas na gagantimpalaan ng isang panghuli na promosyon at pag-unlad ng karera.
Oriented na detalye at kumukuha ng pagkukusa
Ang mga detalye ay maaaring gumawa ng pagkakaiba sa pagitan ng tagumpay at pagkabigo. Ang isang maaasahang empleyado ay nagbibigay pansin sa mga detalye ng lahat ng kanyang ginagawa. Napansin niya kapag may isang bagay na medyo naka-off at siya ang gumawa ng pagkusa upang ayusin ito o makipag-usap sa pamamahala upang makahanap ng solusyon sa mas malalaking isyu.
Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring magsimulang mag-survey sa mga customer tungkol sa mga pagbalik ng produkto upang matukoy ang mga pangunahing dahilan. Maaari rin niyang subaybayan ang data upang ipakita sa ibang pagkakataon sa mga tagapamahala at upang imungkahi ang mga solusyon.
Sinusuportahan ang mga peer at Loyal
Ang isang employer ay nais ng maaasahang mga empleyado dahil alam niyang handa silang tulungan ang parehong mga customer at kasamahan sa trabaho, sa kanyang pagkawala. Ang pagtulong sa mga katrabaho sa isang gawain o proseso ay nakakatulong sa pagsisikap sa pagsasanay, panatilihing gumagalaw ang mga pagpapatakbo na may mas kaunting mga pagkakamali, at bubuo ng pagkakaisa ng koponan. Sa huli ang mapagkakatiwalaang empleyado ay napagtanto na siya ay bahagi ng isang mas malaking koponan at alam na kapag ang koponan ay nagtagumpay, siya ay nagtagumpay. Nagbubunga ng pagmamataas at katapatan ng kumpanya.
Gusto ng mga tagapag-empleyo ng mga pangkat na puno ng mga empleyado na gustong-gusto na nasa trabaho at nagtutulungan patungo sa isang mas malaking layunin. Ito ay madalas na nagsisimula sa suporta ng kapwa.
