Maraming mga employer ang nagbabayad ng mga manggagawa sa biweekly o semi-buwan na batayan. Para sa mga empleyado na binabayaran sa isang oras-oras na rate, ang mga kalkulasyon ng payroll ay napoproseso sa pamamagitan ng pagpaparami ng bilang ng mga oras na nagtrabaho sa oras-oras na rate ng bayad. Kapag ang isang empleyado ay nabayaran - nangangahulugang binayaran ang isang halaga ng pag-aayos bawat taon, tulad ng $ 50,000 - ang halaga ay nahahati sa bilang ng mga panahon ng pagbabayad. Dalawampu't anim na mga paycheck bawat taon ang ibinibigay sa mga empleyado sa isang iskedyul ng pagbabayad sa dalawang linggo, habang ang mga nasa isang semi-buwan na iskedyul ay tumatanggap ng 24 na mga tseke. Ang pagkalkula ng halaga ng bayad na dapat bayaran sa isang empleyado ng dalawang linggo ay isang simpleng problema sa paghahati.
Tip
I-convert ang isang biweekly na suweldo sa isang oras-oras na rate ng bayad sa pamamagitan ng paghahati ng kabuuang bayad sa bilang ng mga panahon ng pagbabayad sa isang taon at isang linggo ng trabaho na 40 oras.
Mga Base Number para sa Pagkalkula
Upang simulan ang isang pagkalkula, kailangan mong magtatag ng ilang mga pangunahing numero: taunang suweldo, mga panahon ng pagbabayad bawat taon at bilang ng mga oras na nagtrabaho bawat linggo. Para sa isang empleyado na may suweldo sa isang iskedyul na biweekly, mayroong 26 na panahon at 40 oras na nagtrabaho bawat linggo. Ang taunang suweldo ay katumbas ng kabuuang taunang bayad para sa isang empleyado. Huwag ibawas ang halaga ng mga benepisyo.
Paggawa ng Math
Para sa isang empleyado na may kabuuang taunang suweldo na $ 50,000, maaari mong hatiin sa 26 at maabot ang isang per paycheck na halagang $ 1,923.08. Susunod, paghatiin ang halagang dalwang bayad na ito sa bilang ng mga oras na nagtrabaho. Pag-multiply ng 40 oras ng dalawang linggo sa panahon ng pagbabayad. Walong oras na nahahati sa $ 1,923.08 ay katumbas ng isang kabuuang rate ng pagbabayad na $ 24.04 bawat oras.
Karagdagang Mga Pagkalkula sa Mga Pakinabang
Kapag nag-compute ng payroll, ang gastos ng mga benepisyo ay dapat ding ilapat batay sa biweekly pay. Kung ang bahagi ng empleyado ng isang buwanang premium ng pangangalagang pangkalusugan ay $ 200, ang premium ay mahahati sa maraming mga panahon ng pagbabayad. Sa isang sulyap, tila ang pagbawas ng suweldo ay katumbas ng $ 100 bawat paycheck, ngunit ang mga empleyado ng dalawang linggo ay binabayaran ng 26 beses bawat taon. Sa $ 200 bawat panahon, ang manggagawa ay magtatapos magbabayad ng dagdag na $ 200 bawat taon para sa seguro. Sa halip, ang gastos ng buwanang premium ay kailangang i-multiply ng 12 buwan upang maabot ang $ 2,400. Ang kabuuang taunang gastos ng seguro, $ 2,400, pagkatapos ay mahahati sa 26 upang maabot ang isang dalawang beses na pagbawas sa payroll na $ 92.31.
Mga Benepisyong Tinali upang Magbayad
Ang mga benepisyong nakatali sa halaga ng bayad, tulad ng porsyento ng 401 (k) na mga kontribusyon o buwis sa payroll, ay mas kumplikado. Ang isang 5 porsyento na kontribusyon sa 401 (k) ay ibabatay sa kabuuang bayad sa panahon ng pagbabayad, habang ang mga may hawak ng buwis sa kita ay susuriin din sa kabuuang bayad na binawasan ng mga piling kontribusyon. Ang iba pang mga premium, tulad ng mga kontribusyon sa account sa pagtitipid sa kalusugan, mga plano sa ngipin o insurance sa mata, ay maaaring masuri ang isang flat fee bawat panahon ng pagbabayad. Ang mga paghawak na ito ay ibabawas mula sa kabuuang bayad.
