Kung alam mo ang makatwirang oras-oras na rate para sa iyong empleyado, simpleng makalkula ang isang taunang suweldo. Ang ganitong uri ng pagkalkula ay lalong kapaki-pakinabang kapag nagko-convert ka ng isang oras-oras na kumikita sa sahod sa isang may suweldong posisyon. Kapaki-pakinabang din kapag isinasaalang-alang mo ang paglipat ng isang independiyenteng kontratista - karaniwang binabayaran ng oras - sa isang suweldo na posisyon sa iyong kumpanya.
Mga Dahilan para sa Pagkalkula ng suweldo
Mayroong maraming mga kadahilanan kung bakit maaaring kailanganin mong i-convert ang isang empleyado sa isang sahod na trabaho. Kung nakikipag-ugnayan ka sa mga serbisyo ng isang independiyenteng kontratista sa katayuan ng empleyado, nais mong isaalang-alang kung ano ang kasalukuyang binabayaran mo sa consultant bawat oras, upang matukoy mo ang isang taunang suweldo. O, kung mayroon kang isang part-time na empleyado na lumilipat sa isang full-time, may suweldong posisyon, dapat mo munang isaalang-alang ang rate ng oras na oras ng part-timer, upang makalkula mo ang bagong suweldo na halaga ng empleyado.
Mahalagang Pagsasaalang-alang Tungkol sa Pag-convert sa Bawat Oras sa sahod
Kailangang suriin mo ang Fair Labor Standards Act (FLSA) tuwing babaguhin mo ang isang oras-oras na empleyado sa suweldo. Mayroong mga batas na pederal na namamahala sa pag-uuri ng mga empleyado na may suweldo. Karamihan sa mga empleyado na may suweldo ay hindi kasama sa mga regulasyon sa pagbabayad ng obertaym ng gobyerno, at ang pag-convert lamang mula sa oras-oras na sahod sa isang batayan sa suweldo ay hindi nangangahulugang ang empleyado na iyon ay awtomatikong isinasaalang-alang na maliban sa pagtanggap ng bayad sa obertaym.
Tukuyin ang Oras na Nagtrabaho
Kung nagko-convert ka ng isang part-time na empleyado sa isang full-time, sweldo na posisyon, ang unang hakbang ay upang matukoy ang mga oras na nagtrabaho bawat linggo sa kanyang kasalukuyang iskedyul. Maraming mga empleyado ng part-time na talagang nagtatrabaho ng kalahating oras, na sa pangkalahatan ay nangangahulugang humigit-kumulang na 20 oras bawat linggo. Sa karamihan ng mga industriya, ang full-time na trabaho ay nangangahulugang 40 oras bawat linggo. Para sa halimbawang ito, sabihin mong iko-convert mo ang iyong part-time na mga account na babayaran na klerk mula sa isang part-time, 20-oras na iskedyul ng linggo sa isang full-time, 40-oras na linggo.
Kumpirmahin ang Kasalukuyang Oras ng Oras ng empleyado
Para sa isang part-time na empleyado, ang kanyang oras-oras na rate ay maaaring mas mataas nang bahagya kaysa sa full-time na katumbas na rate ng empleyado dahil maraming mga part-time na empleyado ang hindi nakakatanggap ng mga benepisyo, tulad ng bayad na off time at saklaw ng seguro. Bilang isang halimbawa, ang isang part-time na empleyado na kumikita ng $ 50.00 sa isang oras, maaaring hindi makatanggap ng parehong oras-oras na rate sa isang full-time, sweldo na posisyon sapagkat ang employer ay kailangang sakupin ang mga gastos sa mga benepisyo.
Gayunpaman, para sa kadalian sa matematika, ipagpalagay natin ang isang simpleng pag-convert mula sa oras-oras na rate mula sa mga part-time na oras hanggang sa full-time na suweldo. Sinabi nito, batay sa gastos ng employer sa pagbibigay ng mga benepisyo, masidhing inirerekomenda na talakayin mo ito sa iyong espesyalista sa kabayaran at mga benepisyo bago mo imungkahi ang halaga ng suweldo sa iyong empleyado.
Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, Bureau of Labor Statistics (BLS) ay nag-ulat noong Disyembre 2017 na ang empleyado ng pribadong sektor ay nagkakahalaga para sa mga benepisyo na humigit-kumulang na 30 porsyento ng sahod. Nangangahulugan ito kung magbabayad ka sa isang empleyado ng $ 25.00 sa isang oras, ang iyong kabuuang gastos upang magamit ang taong iyon ay $ 32,50 oras - ang karagdagang $ 7.50 sa isang oras ay sumasaklaw sa mga benepisyo tulad ng bayad na bakasyon, karagdagang bayad, saklaw ng seguro, pangangasiwa ng plano sa pagreretiro at mga ligal na kinakailangan para sa mga employer, tulad ng mga gastos sa seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa at mga kontribusyon sa kawalan ng trabaho.
Kalkulahin ang Taunang Mga Oras at Oras na Oras
Ipagpalagay na ang empleyado ay talagang nagko-convert mula sa isang 20-oras na linggo sa isang 40-oras na linggo, maaari mong doblehin ang kasalukuyang ginagawa niya upang makarating sa isang taunang suweldo. Gayunpaman, para sa paglilinaw, 1,040 ang kabuuang bilang ng mga oras na nagtatrabaho ang part-time na empleyado na ito sa loob ng isang taon. Para sa mga full-time na empleyado, ang taunang bilang ng oras ay 2,080 - 52 linggo na pinarami ng 40 oras bawat linggo.
Ang tuwid na pagkalkula ng oras-oras na bayad sa taunang bayad ay, samakatuwid ay 2,080 na oras na pinarami ng rate ng oras-oras na empleyado. Halimbawa, ang isang empleyado na kumikita ng $ 25.00 sa isang oras at nagtatrabaho ng 20 oras bawat linggo, kumikita ng $ 26,000 taun-taon. Ang pag-convert sa part-time na empleyado sa isang full-time na sweldo na posisyon sa parehong oras-oras na rate ay nangangahulugang babayaran mo siya ng $ 52,000 taun-taon, na $ 25.00 sa isang oras para sa 2,080 na oras na nagtrabaho bawat taon.
