Ang pag-unawa sa pagkakaiba sa pagitan ng mga independiyenteng kontratista at empleyado ay mahalaga sa kalusugan ng iyong negosyo. Kasama sa mga pagkakaiba ang tagal ng iyong pakikipag-ugnayan sa pagtatrabaho, ang iyong kakayahang idikta ang pag-uugali ng manggagawa, ang uri ng ibinigay na kabayaran at ang iyong mga obligasyong pampinansyal sa manggagawa, kasama na kung dapat kang magsumite ng mga buwis sa payroll sa gobyerno.
Ang empleyado kumpara sa Kontratista
Ang mga manggagawa na kinukuha mo para sa isang tukoy na proyekto ay madalas na nagtatrabaho para sa isang tukoy na bilang ng mga linggo o buwan hanggang matapos ang proyekto. Maaari silang gumana o hindi sa iyong lokasyon, gamitin ang iyong kagamitan, o gumana ng buong oras sa iyong proyekto. Ayon sa mga code sa buwis sa Internal Revenue Service, ang isang independiyenteng kontratista ay hindi dapat bigyan ng mga itinakdang oras, sinabi nang eksakto kung paano gampanan ang kanyang trabaho, o masabihan na maaari ka lamang gumana para sa iyo. Habang ang ilang mga kontratista ay nagtatrabaho para sa isang samahan sa loob ng maraming taon, ang mga manggagawa na nakabatay sa proyekto ay karaniwang may isang limitadong tagal ng panahon para sa kanilang trabaho. Ang mga kontratista ay hindi tinawag na empleyado.
Sa mga empleyado, mas may kontrol ka sa paraan ng kanilang pagtatrabaho. Maaari mong itakda ang mga oras, tukuyin ang eksaktong paraan ng trabaho, magbigay ng puwang ng opisina at mga pasilidad, at paghigpitan ang mga aktibidad sa trabaho sa iyong lugar ng trabaho. Karaniwan ang mga empleyado ay walang petsa ng pagtatapos sa kanilang trabaho, habang ang mga kontratista na nakabatay sa proyekto ay gagana lamang sa iyo para sa isang tinukoy o tinatayang tagal ng panahon.
Saklaw ng trabaho
Sa mga empleyado, maaari mong palawakin ang saklaw ng kanilang trabaho, na hinihiling sa kanila na punan kung saan kinakailangan. Habang lumalaki sila sa kanilang mga trabaho, maaari mong bigyan sila ng karagdagang mga tungkulin, hilingin sa kanila na makipagtulungan sa ibang mga kagawaran o itaguyod o ilipat ang mga ito sa mga bagong posisyon o departamento. Ang isang manggagawa na nakabatay sa proyekto ay karaniwang pumirma sa isang kontrata upang magtrabaho sa isang aspeto ng iyong negosyo.
Halimbawa, maaari kang kumuha ng isang taong pampinansyal upang muling gawin ang iyong mga system sa accounting, isang graphic artist upang i-update ang iyong mga materyales sa marketing, o isang propesyonal na mapagkukunan ng tao upang makabuo ng isang package ng mga benepisyo ng empleyado. Habang ang mga manggagawa na nakabatay sa proyekto ay nagtatrabaho para sa iyo, wala kang karapatang utusan sila na tumulong sa iba pang mga lugar ng iyong negosyo, maliban kung isulat mo ito sa iyong kontrata sa kanila.
Pagbawas at Pagpapadala ng Buwis
Kapag kumuha ka ng isang empleyado, hinihiling kang magbayad ng mga buwis sa payroll, ibabawas ang mga ito mula sa tseke ng empleyado bawat panahon ng pagbabayad at isumite ang mga ito sa naaangkop na mga katawan ng gobyerno.
Kapag nagbabayad ka ng mga kontratista, binabayaran mo sila ng buong halaga ng kanilang napagkasunduang kabayaran. Mananagot ang mga kontratista sa pagbabayad ng kanilang sariling buwis. Ang mga kontratista ay hindi nakakakuha ng isang kontribusyon sa buwis sa social security ng employer at dapat bayaran ang kanilang sarili sa kabuuan. Hindi ka nagbabayad ng bahagi ng mga buwis ng manggagawa ng isang proyekto.
Babala
Kung ang isang pagtatalo tungkol sa katayuan ng isang manggagawa ay lumitaw at natutukoy na ang isang taong binayaran mo bilang isang kontratista ay talagang isang empleyado, maaari kang managot sa pagbabayad ng mga buwis sa pagtatrabaho. Maaari itong maging isang malaking halaga ng pera. Upang maiwasan ang isang hindi inaasahang gastos, maaari kang makipag-usap sa isang abugado tungkol sa pagtukoy kung ang isang manggagawa ay mas mahusay na naiuri bilang isang empleyado.
Gastos sa Iyo
Kapag kumuha ka ng mga empleyado, sa pangkalahatan ay nagbabayad ka ng higit pa dahil sa mga buwis at benepisyo na kinakailangan. Halimbawa, sa mga empleyado, babayaran mo ang kalahati ng kanilang buwis sa FICA, insurance sa kawalan ng trabaho, mga kontribusyon ng estado, at seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa. Maaari kang magbayad ng mga benepisyo, tulad ng mga may sakit at personal na araw, segurong pangkalusugan o iba pang mga kalamangan. Sa isang kontratista na nakabatay sa proyekto, babayaran mo lamang ang napagkasunduang bayad na iyong nakipag-ayos.
