Ang mga batas na pederal na nauukol sa sahod, oras ng pagtatrabaho, bayad sa obertaym at pangangalaga ng tala para sa mga tala ng bayad ay bahagi ng Fair Labor Standards Act (FLSA). Naglalaman ang FLSA ng isang bilang ng mga regulasyon hinggil sa oras-oras, hindi na-exemption na mga empleyado pati na rin sa mga exemption at di-exemption na mga empleyado na may suweldo. Gayunpaman, hindi pinamamahalaan ng FLSA ang paraan kung saan dapat irekord ng mga employer ang oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado o ang mekanismong mga employer na dapat gamitin upang subaybayan ang oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado.
Mga Kundisyon sa Suweldo at Mga Oras ng Paggawa
Ang mga empleyado ng suweldo ay tumatanggap ng isang nakapirming rate ng bayad para sa isang tinukoy na bilang ng oras. Kapag ang isang kandidato ay nakatanggap ng alok sa trabaho, pangkalahatang isinasaad ng employer ang suweldo at ang oras ng pagtatrabaho. Halimbawa, ang isang rekruter ay maaaring sabihin sa panahon ng isang pakikipanayam: "Ang posisyon ng engineer na isinasaalang-alang mo ay buong-oras at ang bayad ay $ 50,000 sa isang taon."
Sa oras na mag-alok ang employer ng isang alok, alam ng prospective na empleyado ang tipikal na oras ng pagtatrabaho ngunit hindi inatasan na mag-relo nang hindi lalampas sa 8:00 at mag-out kapag umalis siya sa opisina ng 5 pm. Pinagkakatiwalaan ng employer ang engineer ay maglalagay ng minimum na 40 oras sa isang linggo at magtatrabaho ng karagdagang oras kung kinakailangan upang makumpleto ang kanyang mga tungkulin sa trabaho.
Pananagutan at Pagtupad sa Mga Pananagutan
Kung may sweldo man, exemption o suweldo, hindi naibukod, sa pangkalahatan ay pinanghahawakan ng mga employer ang mga empleyado na may suweldo sa isang mas mataas na pamantayan ng pananagutan kaysa sa mga oras-oras na empleyado. Inaasahang makukumpleto ng mga empleyado ang suweldo, anuman ang oras na kinakailangan upang matupad ang kanilang mga responsibilidad. Ito lang ang nagbabawal sa paggamit ng mga orasan para sa mga empleyado na may suweldo.
Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa buong araw ng trabaho at nagtatrabaho din sa bahay sa gabi, hindi posible para sa kanya na suntukin ang isang orasan. Ang pamamahala sa pagganap ay sentro ng argumento tungkol sa mga employer na nag-eendorso ng paggamit ng mga orasan para sa mga empleyado na may suweldo. Ang paggamit ng isang orasan ay hindi ginagarantiyahan ang malakas na pagganap - itinatala ng isang oras na orasan ang pagkakaroon ng empleyado, hindi kinakailangang pagiging produktibo. Kung ang isang empleyado ay hindi nagbigay ng sapat na pagsisikap upang maging produktibo, ipapakita ito sa huli sa kanyang mga pagsusuri sa pagganap.
Mga pagbabawas mula sa Bayad
Ayon sa FLSA, ang mga employer ay hindi makakapag-dock ng suweldo ng mga manggagawa para sa mas mababa sa isang buong araw na pagkawala. Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring gumawa ng mga pagbabawas mula sa sahod na sahod ng mga manggagawa para lamang sa mga pagliban na tumatagal ng isang araw o mas mahaba. Halimbawa, ipagpalagay na ang isang suweldo na empleyado ay nagtatrabaho ng limang oras sa opisina ngunit pagkatapos ng tanghalian ay hindi sapat ang pakiramdam upang manatili sa trabaho sa natitirang araw. Ang mga oras kung saan ang empleyado ay wala sa opisina o hindi nagtatrabaho ay hindi maaaring ibawas mula sa kanyang sweldo.
Ito ay isa pang kadahilanan na hindi mahalaga ang mga oras sa oras para sa mga manggagawa sa suweldo: Ang layunin ng isang oras na orasan ay upang maitala ang mga tukoy na oras na ang empleyado ay nasa mga lugar, sa opisina o mananagot para sa pagiging produktibo. Inaasahan ng mga employer na ang mga empleyado na may suweldo na magsagawa ng independiyenteng paghuhusga at paghuhusga sa kanilang pagganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho, na isang inaasahan na umaabot sa pananagutan para sa mga oras na nagtrabaho.
Pag-iingat ng tala para sa Mga empleyado na May Bayad
Karaniwang ginagamit ang mga orasan para sa mga layunin ng recordkeeping. Ang FLSA ay hindi nag-uutos ng oras sa lahat ng oras, kahit na para sa oras-oras, mga empleyado na hindi nakakasama. Ang Fact Sheet ng FLSA Blg. 21, na pinamagatang "Mga Kinakailangan sa Recordkeeping Sa ilalim ng Makatarungang Batas sa Pamantayan ng Paggawa (FLSA)" ay nagsasaad: "Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring gumamit ng anumang paraan ng pagpili ng oras na gusto nila.
Halimbawa, maaari silang gumamit ng isang orasan, subaybayan ng isang tagapagbantay ng oras ang mga oras ng trabaho ng empleyado o sabihin sa kanilang mga manggagawa na sumulat ng kanilang sariling mga oras sa mga talaan. "Sinabi na, walang mga panuntunang federal tungkol sa paggamit ng mga orasan para sa sweldo empleyado. Nasa sa employer ang magtukoy ng pinakamahusay na sistema ng pag-iingat ng oras para sa mga empleyado nito.
