Ang mga tauhan ng mapagkukunan ng tao ay nagsasagawa ng mas maraming mga tungkulin kaysa sa pagkuha lamang at pagpapaputok ng mga empleyado. Nagsisilbi silang mga guwardya sa pagiging produktibo ng samahan ayon sa kanilang papel sa pangangalap at pagpili, at maaari pa nilang hawakan ang susi sa kasiyahan ng empleyado, dahil ang layunin ng mga kagawaran ng HR ay madalas na magbigay ng pinakamainam na panloob na serbisyo sa customer sa mga manggagawa ng kumpanya sa mga naturang usapin bilang saklaw ng kalusugan, payroll at bayad sa mga manggagawa. Ang mga aktibidad ng taktikal na HR ay nagkakaloob ng isang makabuluhang bahagi ng pagpapaandar ng HR - 75 porsyento, ayon sa pandaigdigang kompanya ng pagkonsulta na PricewaterhouseCoopers, sa bulletin ng kliyente nitong Marso 2010, "10 Minuto sa Pagbabago ng HR."
Pagrekrut
Kung mayroong isang pag-andar kung saan kilala ang mga kagawaran ng HR, kumukuha ito ng tauhan. Kasama sa pagkuha ng mga aktibidad ang pagsusulat ng mga paglalarawan sa trabaho at mga bakanteng trabaho sa advertising. Ang mga tauhan ng HR ay naghahanap din ng mga kandidato sa pamamagitan ng social media, mga pagbisita sa campus, networking, at mga job fair, at nagsasagawa ng mga paunang panayam bago ibigay ang mga kwalipikasyon ng mga kandidato sa isang hiring manager. Ang mga mataas na kwalipikadong tagapagrekrut ay madalas na kasangkot sa madiskarteng mga usapin ng HR, tulad ng pagpaplano ng sunud-sunod at pamamahala ng mga empleyado.
Pagsasanay
Sa isang kagawaran ng HR na may mga dalubhasa sa pagsasanay, karaniwang responsable sila para sa pag-uugnay ng oryentasyon ng bagong empleyado at pagdidisenyo ng superbisor at pagsasanay sa pamumuno. Ang mga dalubhasa sa pagsasanay ay maaari ring masuri ang mga pangangailangan sa pagsasanay ng samahan at matukoy kung ang mga empleyado ay kailangang makakuha ng mga bagong kasanayan o pagbutihin ang kanilang kasalukuyang mga kasanayan. Ang pagsasanay na cross-functional din ay isang aktibidad na kinukuha ng mga dalubhasa sa pagsasanay upang ihanda ang mga empleyado para sa paglipat sa iba pang mga yunit ng negosyo o pag-akyat sa hagdan ng kumpanya.
Kaligtasan
Ang kaligtasan sa lugar ng trabaho ay isang seryosong pag-aalala para sa lahat ng mga employer. Ang kawani ng HR ay madalas na may responsibilidad na subaybayan ang mga isyu sa kaligtasan sa lugar ng trabaho tulad ng mapanganib na kagamitan, mapanganib na trabaho, o karahasan sa lugar ng trabaho. Ang mga aktibidad ng HR sa lugar na ito ay binubuo ng pagtala ng mga talaan para sa pagsunod sa Batas sa Kaligtasan at Pangkalusugan sa Trabaho, at pagsasanay sa mga empleyado sa ligtas na pagpapatakbo ng kagamitan at emerhensiyang paglisan.
Pakikipag-ugnay sa empleyado
Ang mga survey ng opinyon ng empleyado, mga pagsisiyasat sa lugar ng trabaho, at seremonya ng pagkilala sa empleyado ay kabilang sa mga aktibidad na hinahawakan ng isang dalubhasa sa pakikipag-ugnay ng empleyado. Sa ilang mga negosyo maaaring mayroong isang dalubhasa sa pakikipag-ugnay sa paggawa na humawak ng negosasyon sa unyon ng manggagawa. Ito ang mga aktibidad na nagsusumikap upang mapabuti ang kasiyahan ng mga empleyado at makakatulong na palakasin ang ugnayan ng employer at empleyado. Sinusukat ng mga survey ang klima sa lugar ng trabaho, pangunahing ang mga pagsisiyasat sa paglutas ng hidwaan sa lugar ng trabaho, at ang mga seremonya at parangal sa mga banquet ay kinikilala ng publiko ang mga kontribusyon ng mga empleyado sa samahan.
Bayad
Ang lugar ng kabayaran ng HR ay regular na nagkakaroon ng mapagkumpitensyang mga istrukturang sahod at nagsasagawa ng mga pagsusuri sa trabaho upang matukoy kung ang sweldo at sahod ay katumbas ng mga kundisyon sa merkado ng paggawa. Bilang karagdagan, ang lugar na ito ng HR ay nagsisikap para sa panloob na equity ng pagbabayad sa mga tungkulin sa loob ng samahan, at panlabas na equity, na tinutukoy kung ang panloob na suweldo ay naaayon sa maihahambing na sahod sa industriya.
Benepisyo
Ang negosasyon ng mga tuntunin ng pangkalusugang seguro sa kalusugan, mga kontribusyon sa pensiyon at mga account sa pagtitipid sa pagreretiro ay binubuo ng madalas na mga aktibidad ng mga espesyalista sa benepisyo. Sa ilang mga samahan, ang kabayaran at mga benepisyo ay pinagsamang papel. Ang mas maraming mga aktibidad na gumagana ng mga espesyalista sa benepisyo ay kasama ang pag-uugnay ng taunang bukas na pagpapatala para sa pagpapatuloy o bagong mga plano sa kalusugan, pagpapayo sa mga bagong empleyado sa kanilang mga pagpipilian sa benepisyo, at pamamahala ng mga nababaluktot na paggasta at mga account sa pagtitipid sa kalusugan.
