Ang mga analista ng human resource ay nangongolekta at nag-aaral ng impormasyon na nauugnay sa mga trabaho, isyu at gastos na nakakaapekto sa kanilang mga kumpanya. Maraming mga HR analista ang gumagamit ng mga programa ng sistema ng impormasyon tungkol sa mapagkukunan ng tao. Ang HRIS ay isang computer software package na makakatulong sa mga propesyunal na pamahalaan ang kanilang data nang mas mahusay at tumpak. Karaniwang kinakailangan ang mga HR analista na magkaroon ng mga degree na bachelor sa negosyo o mapagkukunan ng tao.
Ang mga kinakailangang kasanayan ay may kasamang kakayahang analitikal, komunikasyon at pang-organisasyon. Mayroon silang maraming pangunahing tungkulin sa isang maliit na samahan.
Pag-iipon ng Impormasyon sa Suweldo
Ang ilang mga HR analista ay nagtitipon ng mga istatistika sa mga suweldo para sa mga tiyak na pamagat ng trabaho. Pagkatapos ay nagtatrabaho sila sa mga tagapamahala ng HR sa pagtatakda ng mga saklaw ng suweldo para sa bukas na posisyon. Ang iba ay maaaring mas dalubhasa sa pagpili, pakikipanayam at pagkuha ng mga bagong empleyado. Maaari nilang pag-aralan kung alin, kung mayroon man, ang mga pagsusulit sa personalidad o kasanayan ang kinakailangan upang mapili ang mas mahusay na mga kandidato.
Ang mga analista ay maaari ring makakuha ng impormasyon para sa pagtaguyod ng mga patakaran at pamamaraan ng kumpanya. Halimbawa, ang isang analyst ng HR na nagdadalubhasa sa kompensasyon at mga benepisyo ay maaaring matiyak na ang mga patakaran ng kanilang kumpanya ay umaayon sa ilang mga batas sa paggawa, ayon sa StateUniversity.com.
Pagkolekta ng Data ng empleyado
Ang mga maliit na kumpanya na HR analista ay maaaring kasangkot sa pagpapabuti ng mga programa sa pagsasanay ng empleyado o pagtukoy ng kasiyahan ng kanilang trabaho. Maaari silang magsagawa ng mga survey upang makakuha ng naturang impormasyon. Maaaring suriin ng mga analista ang data at magrekomenda ng mga paraan para mapahusay ng mga manager ng kumpanya ang mga ugnayan ng empleyado, kasiyahan sa trabaho at moral.
Ang ilang mga HR analista ay maaaring masuri kung aling mga programa sa pagsasanay ang pinakamahusay na gumagana para sa pagbuo ng mga kasanayan sa empleyado. Maaari din nilang pag-aralan ang mga kadahilanang iniiwan ng mga empleyado ang kumpanya at ginagamit ang impormasyon upang madagdagan ang pagpapanatili ng empleyado.
Pag-maximize ng Kahusayan sa Human Resource
Maraming mga HR analista ang nagtatrabaho sa mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao at mga direktor sa paglikha ng mga badyet ng kagawaran. Sa panahon ng prosesong ito, maaaring matiyak ng analyst ng HR na ang ilang mga responsibilidad sa trabaho ay inilalaan sa mga naaangkop na empleyado. Tumutulong ito na matiyak ang maximum na output at kahusayan. Ang mga propesyonal na ito ay maaari ring matukoy kung aling mga tool sa pagsusuri ang pinaka-epektibo sa pagpapabuti ng pagganap.
Halimbawa, maaaring matukoy ng isang analyst ng HR na ang isang "360 pagsusuri" na system ay pinakamahusay na gumagana, na kasama ang mga pagsusuri sa sarili mula sa mga empleyado, panayam sa mga kapantay at pagsusuri ng supervisory para sa mas malawak na mga pagsusuri. Pagkatapos ay maaaring magrekomenda ang superbisor ng iba't ibang mga plano sa pagkilos upang mapabuti ang mga kasanayan kung saan mahina ang mga empleyado.
Mga Pagsasaalang-alang sa Mga Yamang Tao
Ang mga HR analista sa maliliit na kumpanya ay maaaring matukoy kung aling mga plano sa medikal at pagreretiro ang pinakamahusay na gumagana para sa kanilang mga samahan. Maaari silang mag-imbita ng mga espesyalista sa pagpaplano ng benepisyo at pagreretiro upang makipagkita sa mga empleyado. Maaari nilang pag-aralan ang iba`t ibang mga plano, pipiliin ang mga nagpapanatili ng mga gastos sa medikal at i-maximize ang mga pagbabalik para sa mga empleyado. Maaari ring tanungin ng isang analyst ng HR ang mga empleyado kung aling mga plano sa medikal at pagreretiro ang pinakamahusay na gumagana para sa kanila, na pinagsasama ang kanilang mga pagtatasa sa mga kagustuhan ng empleyado bago magpasya sa isang plano.
