Sa buong kasaysayan, patuloy na binago ng teknolohiya ang paraan ng paggawa ng mga manggagawa sa bawat industriya. Mula sa pang-industriya hanggang sa modernong araw, pinahusay ng teknolohiya ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang epekto nito sa kapaligiran ng trabaho ay naka-streamline ng nakakapagod at nakakasayang na mga proseso, napabilis ang pag-access sa trabaho habang pinapalaki ang pagtaas ng pagiging produktibo at ginawang madali ang pagtatrabaho mula sa kahit saan.
Bilis at Kahusayan
Ang mga manggagawa ngayon ay mas produktibo kaysa sa dati. Ang epekto ng teknolohiya sa trabaho, kapwa sa pagmamanupaktura at sa komunikasyon, ay mabilis na tumaas ang rate ng produksyon at bilis ng paglitaw ng negosyo.
Ang teknolohiya sa lugar ng trabaho ay nakatulong sa mga manggagawa na maging mas mahusay kaysa dati. Kung ano ang tumagal ng oras ngayon ay maaaring tumagal ng minuto. Ang mga mensahe ay maaaring maipadala agad sa mga kasamahan o kliyente sa buong mundo. Ang mga pagbabayad o panukala ay maaaring mailipat halos kaagad.
Mas Madaling Paggawa Ay Mas Madali
Ang koordinasyon ng koponan ay hindi kailanman naging madali. Salamat sa mga tool sa komunikasyon sa online, binibigyang-daan kami ng teknolohiya na gumana nang mas malapit sa ilang mga paraan kahit na gumagana kami nang malayuan. Ang pakikipagtulungan ay mas simple din upang makamit - kahit na ang mga kasamahan ay hindi pisikal na nasa parehong lugar: Ang mga koponan ay maaaring gaganapin ang mga pagpupulong nang malayuan sa teknolohiya ng video-conferencing at gumana sa parehong mga ibinahaging dokumento nang sabay-sabay sa mga tool sa pagbabahagi ng file na nakabatay sa cloud tulad ng Google Drive.
Maaaring gumamit ang mga kumpanya ng mga tool sa pamamahala ng lugar ng trabaho tulad ng Basecamp upang subaybayan ang pag-usad ng kanilang koponan sa mga tukoy na proyekto, at gumamit ng mga tool na may kaugnayan sa customer tulad ng Salesforce upang subaybayan ang mga pag-uusap na may lead at benta ng funnel lahat sa isang lugar. Maaari mo ring i-automate ang mga follow-up o buong pag-uusap sa serbisyo sa customer gamit ang mga simpleng tool sa pagmemensahe ng AI.
Ang Teknolohiya ay Nagbabago ng Kulturang Opisina
Alam ng lahat ang stereotype ng teknolohiya sa lugar ng trabaho na humahantong sa naka-istilong Silicon Valley-style buksan ang puwang ng tanggapan na may mga video game at beer sa gripo. Habang ang isang bukas na tanggapan ay maaaring isang kalakaran, ang ideya ng paglikha ng isang mas malakas na kultura ng kumpanya upang akitin ang mga in-demand na manggagawa ay hindi mawawala anumang oras sa lalong madaling panahon.
Dahil ang teknolohiya sa lugar ng trabaho ay ginawang posible at praktikal na gumana nang malayuan, kailangan ng mga kumpanya na lumikha ng mga insentibo upang mapanatili ang kasiyahan ng mga manggagawa at maakit sa opisina. Kung hindi, bakit may opisina ka man?
Bukod sa mga bukas na tanggapan, ang mga kumpanya tulad ng WeWork ay nagpasikat mga puwang na nagtatrabaho bilang mga lugar kung saan ang mga freelancer ay maaaring magkaroon ng isang lugar upang magtrabaho kapag wala silang itinalagang puwang sa tanggapan. Ang mga co-working space ay nag-aalok ng mga telecommuter at freelancer na nagtatrabaho ng iba't ibang mga trabaho sa isang komunal na kapaligiran sa tanggapan upang madama nila na mayroon silang isang home-base na pinagtatrabahuhan.
Hindi na Kailangang Manirahan Saan Ka Nagtatrabaho
Ang pinakamalaking epekto ng teknolohiya sa lugar ng trabaho ay ang mismong lugar ng trabaho. Habang ang karamihan sa mga trabaho ay kinakailangan pa rin sa iyo upang mag-orasan at magtrabaho sa onsite, maraming mga bukas na posisyon para sa mga telecommuter na naghahanap upang gumana nang malayuan sa mga katulad na kumpanya sa buong bansa.
Ang kadalian ng pagtatrabaho nang malayuan ngayon ay dahil sa teknolohiya at mga tool upang matulungan ang mas mahusay na pakikipag-usap at makipagtulungan bilang isang koponan sa online. Ang parehong teknolohiya ay nagbago kapwa kung saan naghahanap ng trabaho ang mga naghahanap ng trabaho at kung saan matatagpuan ang mga tagapamahala ng pag-upa ng mga kandidato na may talento.
Hindi ka na limitado sa paghahanap ng mga trabaho sa iyong lugar. Maaari kang pumunta sa internet, gumamit ng anumang bilang ng mga site na naghahanap ng trabaho at makahanap ng mga malalayong trabaho o posisyon na magagamit sa mga freelancer mula saanman. Ang mga kumpanya ay maaaring kumuha ng mga kwalipikadong kandidato na kalahati ng isang mundo ang layo kung pipiliin nila, kahit na ang karamihan ay susubukan pa ring limitahan ang ratio ng mga malalayong empleyado at kontratista sa mga full-time.
Paggawa ng Teknolohiya Sa Gig Economy
Ang isa pang epekto ng teknolohiya sa lugar ng trabaho ay ang kadalian ng regular na pagtatrabaho bilang isang freelancer sa kung ano ang kilala bilang ekonomiya ng gig. Pinapagana ng isang napakaraming mga app na naglalapat ng modelo ng negosyo na "Uber-for-X" sa maraming industriya, mas madali na ngayon kaysa dati na i-access ang gawaing batay sa proyekto na may kakayahang umangkop upang gumana ang iyong sariling oras.
Gigil, ang proseso ng paglukso mula sa trabaho patungo sa trabaho o pagkuha ng maraming mga freelance na trabaho nang sabay-sabay, ay lumalaki sa katanyagan, na may ilang mga pagtatantya na hinuhulaan ang ekonomiya ng gig ay lalago sa higit sa 40 porsyento ng mga manggagawa sa pamamagitan ng 2020. Ito ay may malaking implikasyon para sa lahat ng mga manggagawa at mga employer.
Sa partikular, ang mga pagbabago sa ekonomiya ng gig ay umaabot din sa mga maliliit na may-ari ng negosyo. Maaari ka na ngayong kumuha ng mga kontratista sa isang batayan sa trabaho hanggang sa trabaho na may ugnayan ng ilang mga pindutan at bayaran silang buong online sa isang platform ng payroll ng third-party tulad ng Gusto. Ginagawa nitong mas madali ang pagsisimula at pamamahala ng isang maliit na negosyo sa ilang paraan, ngunit mas mahirap sa iba, tulad ng pagkontrol sa pananagutan o pagkakaroon ng iyong mga manggagawa.
Teknolohiya Lumilikha ng Lumalagong Sakit
Habang ang mga bagay ay nakakuha ng mas streamline at automated na salamat sa teknolohiya, ang epekto nito sa kapaligiran ng trabaho ay lumikha rin ng ilang mga problema. Mayroong kurba sa pag-aaral sa pagpapatupad ng mga bagong proseso.
Ang paghihiwalay sa mga manggagawa sa pamamagitan ng mga screen ay lumilikha ng maling komunikasyon. Ang pagiging nakadikit sa iyong email ay nakakagambala sa pagiging produktibo. Ang mga naka-automate na voicemail ay maaaring makapagpaligalig sa mga customer.
Para sa ilan, ang dating daan ay mas mabuti pa rin: Kunin ang lahat sa isang silid at pag-usapan ito. Mga ideya sa utak ng utak na may panulat at papel. Mag-print ng isang dokumento at markahan ng pisikal ang anumang mga pagbabago. Ngunit bilang isang kabuuan, pinabilis ng teknolohiya ang mga lugar ng trabaho at nakakonekta ang mga tao at negosyo nang mas mahusay kaysa dati.
Hirap sa Paghiwalay sa Trabaho
Kahit na may higit na kakayahang umangkop na pinapayagan ng pagtatrabaho mula sa bahay o freelancing sa ekonomiya ng kalesa, sa ilang mga kaso ang mga manggagawa ay nagtatrabaho ng mas matagal na oras, na lampas sa kanilang araw ng trabaho, sa katapusan ng linggo o kahit na may sakit.
Dahil maaari kang magtrabaho mula saanman kahit saan sa anumang oras, ang iyong trabaho ay madalas na tumatagal upang matapos. Kung nagtatrabaho ka mula sa bahay, maaaring pakiramdam na hindi ka talaga umalis sa opisina. Ang paghawak ng isang computer sa iyong bulsa na patuloy na konektado sa iyong email sa trabaho ay maaaring magparamdam na imposible na tunay na maging wala sa oras. Ang mga pag-flash, pag-buzz at "ping" na mga notification ay pare-pareho na binabalik ang mga manggagawa sa kanilang mga trabaho.
Ang mentalidad na ito ay hindi nagreresulta sa mas mahusay na trabaho; sa katunayan, humantong ito sa burnout, kawalan ng tulog at kahit banayad na depression. Kapag hindi makapagdiskonekta ang mga manggagawa, nakakaapekto ito sa kanilang pagganap, dahil ang stress mula sa palaging nasa mode ng trabaho ay nagpapaliit sa kanilang mga resulta. Tulad ng kailangan ng iyong katawan ng pagtulog upang gumana nang maayos, kailangan mo ng mga pahinga upang magawa mo ang iyong pinakamahusay na trabaho.
Ang Downsides ng Kahusayan at Kakayahang Gumawa
Kahit na ang pagtaas ng pagiging produktibo ay exponentially, ang sahod ay hindi pagpapanatili. Ang mga inaasahan na magpatuloy na makagawa sa parehong bilis ay mananatili. Maaari itong maging sanhi ng pakiramdam ng mga empleyado ng palagiang nasa likod, kahit na ang kanilang trabaho ay nagpapabuti sa tulong ng advanced na teknolohiya. Maaari nilang pakiramdam na parang binabago ng teknolohiya ang lahat sa kanilang paligid, habang nananatili silang pareho.
Lumilikha ito ng pagkabalisa tungkol sa lugar ng trabaho sa hinaharap, at kung mayroon pa ring mga trabaho para sa mga manggagawa na maaaring balang araw ay mapalitan ng teknolohiya. Ang ilang mga posisyon ay nawawala na. Ang buong kagawaran ay maaaring maibawas sa isang solong tao na namamahala ng isang software. Ang buong mga landas ng karera ay may potensyal na maging lipas na.
Paggamit ng Teknolohiya upang Hikayatin ang Mas Malusog na Gawi
Habang panimulang pagbabago ng teknolohiya sa mga kapaligiran sa opisina, posible na ang bawat pagbabago ay permanente. Ang mga lugar ng trabaho ay may pagkakataon na i-dial pabalik ang mga negatibong pagbabago na dinala ng teknolohiya. Ang ilan ay maaaring unahin ang pagbabago ng mga kadahilanan na humantong sa stress, kakulangan ng pagtulog o pagkalungkot.
Maaaring isaalang-alang ng mga kumpanya ng pag-iisip sa unahan ang mga nakuha sa kahusayan mula sa teknolohiya bilang isang dahilan upang mabagal, taliwas sa pagmamadali. Kahit na ang mga kumpanya ay maaaring gumamit ng teknolohiya upang hikayatin ang malusog na gawi at pigilan ang loob ng mga negatibong. Sa hangarin at pokus, maaari silang magdisenyo ng mga lugar ng trabaho at proseso upang hikayatin ang pagpahinga at paglilimita ng oras na ginugol sa pagsagot ng mga email sa labas ng mga oras ng opisina. Ang mga manggagawa ay maaaring makatanggap ng isang araw ng mga abiso na nagsasabi sa kanila na magpahinga sa halip na hilingin sa kanila na hawakan ang mas maraming mga hinihiling na nauugnay sa trabaho.
