Upuan Pangulo? CEO? Maraming mga pamagat sa corporate America na maaaring mahirap malaman kung sino ang namamahala sa mga ranggo ng negosyo. Habang ang lahat ng "c-level" na executive ay nangunguna sa kanilang mga lugar, ang isang tao ay dapat na maging nangunguna. Ang tagapangulo ng lupon, na tinatawag ding chairman o tagapangulo, ay wala sa mga ranggo ng korporasyon. Kaya saan siya nababagay? Walang patakaran na nagsasabing kailangan mong punan ang bawat posibleng ranggo sa iyong kumpanya. Ang isa sa mga pakinabang ng pagkakaroon ng isang mas maliit na negosyo ay maaari kang magpatakbo sa isang mas matangkad na koponan sa pamamahala. Ngunit, sa ilang mga punto, maaari kang lumaki nang malaki at kailangan mong italaga ang responsibilidad sa mas maraming mga executive, kaya't mahalagang malaman kung ano ang ginagawa ng bawat antas at kung saan sila magkasya.
Board Chair Una, Pangalawa ng CEO
Ang dalawang posisyon na ito ay madalas na nalilito ng mga tao na hindi pa nakipagtulungan sa isang lupon ng mga direktor dati. Sa isip, ang tagapangulo ng lupon at punong opisyal ng ehekutibo (CEO) ng kumpanya ay nagtutulungan malapit para sa pakinabang ng korporasyon. Gayunpaman, sa huli, ang mga korporasyon ay sumasagot sa lupon ng mga direktor, kaya't ang tagapangulo ng lupon ang nangungunang tanso. Ang isang madaling paraan upang matandaan ito ay ang board of director na naghahanap at kumukuha ng CEO. Samakatuwid, ang CEO ay nag-uulat sa lupon ng mga direktor. Ang upuan ay ang pinuno ng board, kaya ang upuan ay ang malaking boss.
Minsan, ang CEO ay pinuno din ng lupon. Gayunpaman, ito ay hindi isang mainam na sitwasyon. Dahil ang lupon ay namamahala at namamahala sa mga executive ng korporasyon, ang pagkakaroon ng pinakamataas na ehekutibo bilang tagapangulo ng lupon ay tinanggal ang pangangasiwa na iyon, at maraming tao ang naniniwala, ay nagbibigay ng sobrang lakas sa CEO.
COO at Presidente
Ang mga pamagat ng punong operating officer (COO) at pangulo ay mapagpapalit, at ang mga negosyo ay karaniwang may isa o iba pa. Tulad ng ipinahiwatig ng pamagat ng COO, ang taong ito ang nangangasiwa sa pang-araw-araw na pagpapatakbo ng kumpanya. Habang ang CEO, bilang punong ehekutibo, ay gumagawa ng malalaking desisyon para sa kumpanya, na may patnubay mula sa lupon ng mga direktor, inilaan niya ang mga proseso ng pagsasagawa ng mga direktiba sa pangulo ng kumpanya o COO. Naaalala pa rin ng pangulo o COO ang mga direktiba at pangmatagalang layunin na itinakda ng lupon ng mga direktor, ngunit higit na hand-on kaysa sa CEO at isinalin ang mga direktiba sa praktikal, pang-araw-araw na operasyon.
Sa ilang mga korporasyon, ang CEO ay binibigyan din ng pamagat ng pangulo. Nangangahulugan ito na pinamamahalaan ng CEO / president ang parehong pag-andar. Parehas siyang istratehikong pinuno ng kumpanya at din ang ehekutibong nangangasiwa sa mga pang-araw-araw na operasyon. Walang COO sa sitwasyong ito.
Iba pang mga C-Level Executive
Kung ang c-suite ng isang korporasyon, o nangungunang antas ng ehekutibo, ay naka-pack na may mga pamagat na all-cap na nagsisimula sa "C," maaari itong malito. Gayunpaman, ang isang mas malapit na pagtingin ay isisiwalat na ang bawat executive ay pinuno ng isang departamento o lugar ng specialty. Halimbawa:
- CAO - punong opisyal ng administratibo - karaniwang kapalit ng COO; nangangasiwa sa araw-araw na operasyon.
- CFO - punong opisyal ng pananalapi - nangangasiwa sa lahat ng mga usapin sa pananalapi.
- CIO - punong opisyal ng impormasyon - nangangasiwa sa lahat ng anyo ng impormasyon at tinitiyak na ang data at impormasyon ay protektado.
- CTO - punong opisyal ng teknolohiya - nangangasiwa ng mga sistema ng teknolohiya ng impormasyon tulad ng mga computer.
- CMO - punong opisyal ng marketing - nangangasiwa sa mga aktibidad sa marketing, ibig sabihin advertising, relasyon sa publiko at marketing sa social media.
- CHRO - punong opisyal ng mapagkukunan ng tao - nangangasiwa sa proseso ng pagkuha, pagsasanay at pagganap ng empleyado.
Ang lahat ng c-level executive ay direktang nag-uulat sa CEO. Ang mga malalaking korporasyon lamang ang magkakaroon ng lahat ng mga pamagat na ito. Halimbawa, ang isang mas maliit na negosyo ay hindi mangangailangan ng parehong CIO at isang CTO, dahil maaaring gampanan ng isa ang parehong pag-andar. Ang mga empleyado sa antas ng C ay itinuturing na pantay na ranggo, bagaman ang ilang mga kumpanya ay maaaring itaas ang ilan sa mga bise presidente, na binibigyan sila ng mas mataas na katayuan. Hindi alintana kung ang isang c-level executive ay isang bise presidente o hindi, bagaman, direkta pa rin siyang nag-uulat sa CEO.
Mga suweldo sa C-Suite
Nangungunang, c-level executive ay binabayaran ng nangungunang suweldo sa kumpanya. Noong Mayo 2017, ang median na suweldo para sa nangungunang mga executive ng Estados Unidos ay $ 104,700 taun-taon, o $ 50.34 / oras. Ang isang pagkasira ng mga ehekutibong suweldo ay nagpapakita ng mga pagkakaiba sa pagitan ng mga antas at industriya:
- CEO:$183,270.
- CEO sa pangangalaga ng kalusugan: $160,940.
- CEO sa mga industriya ng propesyonal / pang-agham / teknikal / pagmamanupaktura: $208,000.
- COO sa mga propesyonal / pang-agham / teknikal na industriya: $137,950.
- COO sa pagmamanupaktura: $114,330.
- COO sa konstruksyon: $101,200.
Lahat ay median na suweldo. Ang isang panggitnang sahod ay ang kalagitnaan ng isang listahan ng mga suweldo para sa isang hanapbuhay, kung saan ang kalahati ay kumita ng higit pa at kalahati ay kumita ng mas kaunti. Ang mga dolyar na numero ay malawak na nag-iiba, bagaman, depende sa laki at mahabang buhay ng kumpanya. Ang isang bagong kumpanya ay maaaring hindi makapagbayad ng malalaking suweldo sa mga ehekutibo nito noong una, ngunit maaaring dagdagan ang mga ito habang nagiging mas kumikita ang kumpanya.
